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销售总监将在时尚运动行业的销售部门中担任重要角色，负责制定和实施销售战略以推动公司业务增长。该职位需要具备卓越的销售技能和对市场动态的敏锐洞察力。

• 这是一个加入海外family office、聚焦 AI 投资的关键岗位，投资阶段灵活、覆盖全流程。
• 你将直接向具头部名校工科博士背景、拥有头部双币基金经历的科技投资负责人汇报，可在北京或上海工作（前 3 个月需在海外随岗）。

The Finance Controller UK will oversee the financial operations and ensure compliance with regulatory standards within the life science sector. Based in Shanghai, this role requires strong expertise in accounting and finance to drive financial efficiency and support business objectives.

作为零售运营经理，你将负责制定并执行市场策略，提高全国门店销售转化。

税务总监将在工业/制造业领域中负责税务管理和规划工作，确保公司税务合规性及优化税务成本。此岗位工作地点为广州，适合具备扎实税务知识和丰富经验的专业人士。

财务总监将在负责公司的财务共享中心搭建以及财务数字化转型工作，确保财务运营的合规性与高效性。候选人需具备丰富的会计与财务经验，并能够为生命科学行业提供支持。

海外销售负责人将负责推动公司在消费品行业的国际市场拓展，制定并执行销售战略以实现销售目标。该职位需要具备出色的市场洞察力和销售经验，能够在深圳工作。

作为会员负责人，您将负责管理和优化会员运营策略，提升会员满意度和忠诚度。此职位需要具备零售行业的相关经验，能够制定并执行会员增长计划。

作为珠海公司的财务经理，您将负责监督公司财务的运作，并确保管理的高效性和准确性。

我们的客户是一家港股上市的连锁零售企业，总部位于广州，业绩稳定增长。目前正在招聘投资者关系总监，全面负责企业投资者关系战略与落地。

该职位将负责监督和优化公司的财务运作，确保业务的持续增长。

Global TIC group seeks a dynamic General Manager in Beijing to redefine business strategy, drive growth and lead transformation. Ideal for seasoned professionals with strong commercial and leadership skills in complex service industries. Prior experience managing acquired domestic companies is essential.

外资医疗器械公司诚招一名HR Manager. 美资管理风格。

作为CRM经理，你将负责制定和优化客户关系管理策略，应用数字化会员管理，赋能用户增长与复购，提高品牌忠诚度。

知名高奢品类公司

高净值客户销售负责人

This position seeks a Senior Commercial Finance Analyst with expertise in Accounting & Finance to support financial planning and analysis within the professional services industry. The role is based in Shanghai and involves providing insights and recommendations to drive business performance.

AI/Blockchain/Consumer sector analyst

负责海外人力资源战略规划与体系建设，搭建本土化招聘渠道，保障海外项目人才供给并推动跨文化组织协同。
深度管控东南亚用工合规风险，完善薪酬福利及劳动关系管理，确保总部政策在海外高效落地。

主要是东南亚地区（泰国）等海外管理。

This role involves managing marketing strategies and campaigns within the Fragrance sector. The Senior Marketing Manager will oversee key projects, ensuring alignment with company objectives.

全面负责集团人力资源战略规划与落地，优化组织架构，搭建多层级人才梯队，支撑企业国内深耕与海外拓展战略。
构建差异化薪酬激励体系，完善绩效管理机制，推动海外人力资源管理，保障组织活力与全球业务合规高效运行。