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由于业务发展需要,某优质零售品牌运营商现在需要一位HRBP。
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
根据集团整体战略及年度经营目标,全面统筹规划集团的人力资源管理工作,带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划,实施人力资源集团化管控,提升组织力;
我们的客户是一家综合性国内背景的金融集团,因业务快速发展,诚聘人力一号位。带领团队做好人力资源管理,协助公司快速业务发展下的一系列落地支持的工作,汇报给CEO。
管理和领导公司的人力资源团队,包括招聘、组织、培训、绩效管理、员工关系等方面。
负责协助制定公司年度战略规划目标,并推动经营目标的实现
建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督
深度参与并促动业务团队战略生成, 确保业务战略在自己所负责的领域里正确的落地,为战略落地提供组织诊断和方法论支撑
全面负责公司人力行政团队管理;为公司快速发展阶段快速吸引人才搭建团队;
理解业务部门战略,对业务进行组织诊断,为业务战略落地提供建议、规划并参与实施;
全面负责企业大OD方面的工作内容。
作为企业的HRBP, 深入到业务当中,支持业务工作。
根据所对接业务的不同发展阶段,进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进,同步做好干部管理相关工作
根据所对接业务的不同发展阶段,进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进,同步做好干部管理相关工作;
We're looking for a TA head for a listed company.
建立目标和里程碑,实现短期和长期目标,将策略融入到业务区域中,成为工作的集成部分
0-1构建SSC体系及团队,确保各项服务得到高效和优质的支持。
根据公司总体业务发展战略的需求,制订适配的人力资源战略与全球HR政策,输出年度业务规划,保障公司业务的日常运作与发展,促进公司商业目标的达成
Michael Page is one of the world's leading professional recruitment consultancies founded in 1976. Since the first Mainland China office set up in Shanghai in 2003, the business has been expanding to one of the China Top Tier Recruitment companies with strong footprint in client and candidate market. We are actively looking for talent to join!