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大型重工制造业/钢铁行业背景;过往经历的企业营收在千亿以上。
根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施
根据公司发展战略,主导薪酬政策的研究,检视并优化薪酬体系
系统性搭建集团企业文化顶层设计,标准化输出文化理念与管理纲要企业文化顶层设计方向、理念标准与建设机制,全面推动价值观落地集团各级组织与业务管理中,搭建组织文化与赋能体系,保证组织效能的健康发展,助推前端业务目标达成。
对工厂的全模块HR事务有深入了解及具备管理团队的经验
深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施
负责公司员工关系、绩效、激励等流程及制度体系负责制定并优化SSC服务交付的流程及政策,编制SOP,确保服务交付的专业、高效
负责组织和管理公司的人力资源部门,以支持公司的战略目标和业务需求
全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施
上市集团,业务稳定。欢迎没有工作经验,但想在人力领域发展的应届生投递。