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负责公司员工关系、绩效、激励等流程及制度体系负责制定并优化SSC服务交付的流程及政策,编制SOP,确保服务交付的专业、高效
负责组织和管理公司的人力资源部门,以支持公司的战略目标和业务需求
全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施
根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施