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我们的客户是一家上升期的互联网金融企业,正在寻找一位人选负责协助制定并执行人力资源相关管理制度和工作流程,执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
任职资格体系建设,全面指导公司人才的"选.育.用.留"工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设
根据公司总体发展战略,全面统筹规划公司人力资源发展战略
协助董事长完成集团化管控工作,提升HR赋能业务的能力
根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施
基于公司业务战略,协助总经理及高管团队制定组织策略,规划人力资源部战略组织架构设计和人员规划、招聘体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、人才发展体系(含培训)、员工关系等模块,有效促进人才的选用育留,为公司管理团队和员工提供敏捷、高品质的支持
理解集团发展战略和产业布局,深入业务板块推动业务发展,围绕企业经营指标开展人力资源工作
负责全集团人力资源战略和政策的制定,完善人力资源管理体系建设和制度保证
集团业务发展战略设计及实施规划
人力资源规划:深入了解业务,根据集团战略发展需求,制定集团人力资源规划和人力资源计划
负责组织和管理公司的人力资源部门,以支持公司的战略目标和业务需求
全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略及体系架构
业务稳定的上市公司,现因起业务扩展及业务需求,希望寻求有总部经验的人力高管来支持高管及业务团队
全面负责公司人力资源,根据公司的战略经营目标,拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地
.建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督
全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求
业务发展迅猛的新零售餐饮企业,现因其业务全面发展,诚聘有连锁行业经验的候选人加入高管团队
根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策;
针对于目前日益复杂和庞大的组织架构进行梳理、优化;处理人力资源各个模块的工作,主要以绩效考核推行、招聘、培训和企业文化塑造为主;根据公司发展战略进行人力资源战略分解、团队的培养和发展
我们的客户希望寻找一位擅长人力资源全模块管理,包括中高级岗位、技术岗位的人才引进、激励绩效、职级体系、文化推行以帮助企业快速成长
Comprehensively plan and coordinate the company's strategic business objectives and human resource management to develop human resource planning schemes, and supervised the implementation of various plans
我们的客户正在寻找一位拥有互联网思维的人力资源总监负责整个杭州业务板块