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根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施
负责集团旗下整个产业园的人力架构搭建
根据公司发展战略,主导薪酬政策的研究,检视并优化薪酬体系
系统性搭建集团企业文化顶层设计,标准化输出文化理念与管理纲要企业文化顶层设计方向、理念标准与建设机制,全面推动价值观落地集团各级组织与业务管理中,搭建组织文化与赋能体系,保证组织效能的健康发展,助推前端业务目标达成。
对工厂的全模块HR事务有深入了解及具备管理团队的经验
深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施
该岗位作为事业部HRBP负责人,将深入陪伴业务成长;在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。
Loving working environment.Competitive salary in market
负责公司大中华区域HR工作, 制定并执行公司的人力资源策略, 管理和优化公司的人力资源流程,确保人力资源策略与公司业务目标保持一致。
This is a HRBP role to sales function, give HR services to support business development for departments direct to sales.
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