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擅长人才发展,岗位模型,体系,人才配比,要懂业务大厂背景出身
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成熟稳定的国企福利待遇丰厚
作为人力资源总监,您将领导并管理人力资源团队,确保公司的人力资源战略与公司的整体战略保持一致。您将负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等关键职能,以确保公司的人才战略能够有效地推动公司的长期成功。
帮助一家大型集团性企业旗下消费品业务板块招聘一位HRD,主要负责BP,企业文化,人才培养及核心人才保留。
作为中国新工厂HR manager 全盘负责人事及行政全模块工作。
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系根据公司发展阶段,制定人才招聘方案,管理和优化集团招聘制度,定期进行招聘数据分析、成效评估和监督
有甲乙方招聘经验优先考虑;了解早研阶段的药企公司高端人才招聘流程及有一定人脉资源。
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系;
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业务稳定的国产工业软件公司,现邀请一位在产研业务有人力管理心得的人选加入管理层团队
全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施
人力资源团队的搭建与优化
人力一号位,直接汇报给创始人本人。
全面负责事业部人力资源、行政管理、内控等工作,支撑和驱动业务发展
负责集团旗下整个产业园的人力架构搭建
建立人才发展梯队及夯实人才储备基础
参与人力资源数字化转型与人力资源业务智慧化规划设计