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为核心管理层成员,辅助CHO进行核心系统及重要资源调度,全面建设公司辅助资源系统及各项人力流程的人力优化策略;
全权负责集团的人力资源工作,制定集团人力资源标准,逐步完善各项体系。
全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略
为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
负责协助董事长制定公司年度人力资源战略规划目标,并推动经营目标的实现;
以重点人才引进为主,其他人力资源工作为辅,全面协同国内战略科技力量,打造新型科技人才团队。
人力资源基础体系搭建,尤其是人才供给与甄选、绩效管理体系快速有效落地;同时提升人力资源团队能力
负责全盘人力资源工作,重点在招聘、薪酬绩效等模块,同时随着公司发展,有效搭建人力资源体系以支持业务发展。
作为人力资源总监,全面统筹规划人力资源开发及战略管理
As the head of human resources in the European business, the candidate is responsible for the optimization of company process and system, recruitment, training, compensation and benefits, and employee relations etc.
作为企业薪酬绩效总监,根据公司战略,建立薪酬相关制度和流程,主导薪酬激励体系、薪酬架构、薪酬带宽等短期与长期项目。同时,负责关注市场变化趋势,分析市场薪酬数据,及时根据市场动态调整薪酬和激励策略
我们的客户是一家已上市的多品牌矩阵消费品公司,因业务快速发展需要,诚聘事业部HRBP Director,负责人力资源全盘工作。
To assist business leaders with identifying and confirming talent recruitment needs, with a proactive and responsive approach to ensure the hiring of the staff/talent needed.
work as L&D COE role
作为人力资源副总裁,负责管理事业部的人力工作,赋能业务发展。
This position leads and directs all Human Resource Development activities across China in line with the Global HRD strategy. The role will be based in Shenzhen and will require close collaboration with senior leadership and the HRD teams across multiple sites to drive HRD strategies.
Oversees the full scope of HR functions in Greater China.
Change Management Expert RoleFocus on strategic Human Capital Management
全面统筹人力全模块,赋能并驱动业务发展,完成上市前的支持及创始人战略辅导。