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A leading biologicals is seeking an HR operation specialist to support HR team daily operations from recruitment to business development in business booming.
The client seeks to hire an HR Generalist for SEA and ANZ which is a newly created role as part of the global expansion of the business. This role is multi-faceted and will collaborate closely with cross country business leaders, and report to the APAC HRBP.
擅长人才发展,岗位模型,体系,人才配比,要懂业务大厂背景出身
作为HR负责人,助力创始人做好人才战略规划以及人才管理。
作为企业的招聘负责人,负责
作为企业人力资源总监,全面负责人力工作,直接汇报给企业CEO。
有甲乙方招聘经验优先考虑;了解早研阶段的药企公司高端人才招聘流程及有一定人脉资源。
培训负责人职位
企业在快速发展整合阶段,完成上一阶段的业务整合后,市场占有率快速上升。目前希望进一步优化内部管理架构,为目标内的IPO计划完成准备工作。
本土医疗大健康公司招聘一位COE经理,着重负责薪酬绩效及激励方案的梳理、分析、优化及落地工作
全面统筹规划事业部的人力资源战略,监督战略的落地和各项工作的开展,提高公司最重要事业部的综合管理水平
薪酬绩效方向的人力资源经理
-support CEO daily operation, like calendar management, time management, and travel arrangement;-support CEO meeting minutes, and meeting or project follow up with multiple stakeholders;-assist CEO for internal and external communications
负责全面规划和指导公司人力资源管理工作,确保公司人力资源战略与业务发展目标相一致。制定和执行人力资源政策、招聘和选拔优秀人才、培训和发展员工潜力、绩效管理和薪酬福利设计等多方面的工作职责。
该岗位重点在薪酬福利绩效板块,如果人选能力强,可以考虑将其他COE模块内容也一起管理,作为重要的伙伴协助HRD做组织升级。