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作为HRBP,了解公司业务发展战略,为业务部门提供人才规划、人才盘点、HR项目及关键制度落地等多方面支持,赋能业务部门发展。
作为绩效负责人,全权负责全司各事业部人员的绩效考核方案设计及追踪。
制定和执行人力资源策略:制定并执行与工厂目标和策略一致的人力资源计划,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的策略。
作为HRD,负责公司的人力资源全盘工作。
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我们的客户是一家国内美妆赛道知名企业,因业务快速发展需要,诚聘人力资源总监,与企业共同发展。
作为企业的HRBP,全面负责HRBP的工作内容。
作为企业的招聘负责人,负责
根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系、组织架构,建设可持续发展的企业人才选、育、用、留机制
招聘渠道盘点和优化,针对海外以及国内业务,引进和拓宽适用人才供应商与渠道
集团招聘专家,统筹负责全集团的核心岗位招聘、包括社招、校招等。
国际化招聘能力,招聘统筹管理及体系化建设能力,具备一定0-1构建团队/体系/渠道等的能力
统筹管理事业群国内海外部门招聘
我们的客户是一家知名消费品巨头,因业务高速发展,诚聘高招团队负责人。
HR Manager
统筹管理集团国内海外2B2C多业务板块业务招聘工作
负责电车/半导体行业相关职位招聘。
作为欧洲业务的人力资源负责人,配合业务发展需求,负责管理体系搭建、人才梯队建设、人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
作为企业的人力负责人,全面负责人力资源岗位内容。