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作为组织发展负责人,全权负责集团组织变革项目,推动业务发展。
作为薪酬绩效专家,你将负责全司的薪酬绩效体系优化、中长期激励方案设计及各分子公司的体系建立等工作。
作为HRBP,了解公司业务发展战略,为业务部门提供人才规划、人才盘点、HR项目及关键制度落地等多方面支持,赋能业务部门发展。
带领团队全权负责区域业务团队的招聘需求,主要是一线业务人员的批量招聘。
作为绩效负责人,全权负责全司各事业部人员的绩效考核方案设计及追踪。
根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系,组织架构,建设可持续发展的企业人选、育、用、留机制,协助公司领导做好员工能力发展和培训计划,为公司人才梯队的建设负责
高速增长新锐消费品品牌,实体店快速拓张高端商圈;重视人力资源管理,简单务实的文化。
制定和执行人力资源策略:制定并执行与工厂目标和策略一致的人力资源计划,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的策略。
作为HRD,负责公司的人力资源全盘工作。
制定和执行人力资源策略:制定并执行与工厂目标和策略一致的人力资源计划,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的策略
我们的客户是一家国内美妆赛道知名企业,因业务快速发展需要,诚聘人力资源总监,与企业共同发展。
作为企业的HRBP,全面负责HRBP的工作内容。
作为企业的招聘负责人,负责
集团招聘专家,统筹负责全集团的核心岗位招聘、包括社招、校招等。
根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系、组织架构,建设可持续发展的企业人才选、育、用、留机制
国际化招聘能力,招聘统筹管理及体系化建设能力,具备一定0-1构建团队/体系/渠道等的能力
统筹管理事业群国内海外部门招聘