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理解集团发展战略和产业布局,深入业务板块推动业务发展,围绕企业经营指标开展人力资源工作
负责全集团人力资源战略和政策的制定,完善人力资源管理体系建设和制度保证
集团业务发展战略设计及实施规划
协调母公司资源,制定公司发展战略,招聘组建团队,维持公司业务发展,对公司整体业绩负责。
作为企业人力资源副总经理,负责企业人力工作。
根据公司总体发展战略,全面统筹规划公司人力资源发展战略
根据集团战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
负责国际营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展等。
集团全盘人力资源负责人,汇报集团董事长
全面统筹规划公司的人力资源及运营战略,夯实组织管理基础
We are looking for a high learning agility individual to join our client's company, based in Shanghai office. Direly reporting to GM and functional line to the Human Resources Vice President, Asia.
汇报给GM,岗位有决策权以及发挥空间内部晋升通道灵活
深入了解公司的业务战略,协助总经理及高管团队制定组织策略;与部门负责人一起打造匹配的组织能力和人才梯队支持公司的持续发展
基于公司业务战略,协助总经理及高管团队制定组织策略,规划人力资源部战略组织架构设计和人员规划、招聘体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、人才发展体系(含培训)、员工关系等模块,有效促进人才的选用育留,为公司管理团队和员工提供敏捷、高品质的支持
向总经理直线汇报公司,全面负责子公司人力资源管理任务,包括人才招募、人才发展、培训管理、薪酬绩效等,重点落在绩效方案的设计、改进和推行,以实现高业绩结果;深入了解门店各项经营指标数据,进行指标制定,设计考核和激励方案,能够作为推行者进行答疑和解读;组织架构调整和梳理,职级梳理。