如何在面试过程中建立融洽关系

当面试官和面试者在某种程度上达成共识时，这次面试往往就成功了。如果你和初次见面的人明显喜欢彼此而且有共同的兴趣爱好，就更容易建立融洽关系。不过，考虑到面试的本质，与面试官的个人关系并非必要条件。

但在面试过程中留下深刻的好印象很有必要，所以建立专业上的融洽关系是面试过程中的一个重点。

在紧张的情绪下，如何面试？要知道，在面试中紧张是很正常的，我们能做的，是尽可能做好万全准备，这有助于缓解焦虑感。针对如何在面试中给人留下好印象，我们有下面几点面试技巧以供参考：

面试小技巧一：面试前准备

志趣相投的人之间更容易建立融洽关系，因此需要在面试前对公司进行一些调查。如果你毫不了解自己要面试的公司，这会让人觉得你对这份工作不感兴趣。如果你对于将要应聘的公司有着浓厚的兴趣，那要如何面试？首先，收集一些这家公司的细节以及正在经历的事情，这样你在面试时就会更容易找到适合探讨的话题，同时在面试官问到一些比较棘手的问题时，你也不至于顿时手足无措。

如果你知道面试官的名字，也可以在领英上查一下，了解面试官的当前职位、以及相关的信息，浏览他们在平台上发布的文章。

穿着得体。干净简洁的穿着能够有效提高你的面试印象分。如果你面试的公司要求员工穿着商务风格服装，请像你的面试官那样穿着西装面试。如果你对着装风格不确定，应该问一下招聘人员，如果你还是不确定，要记住穿得正式点总比穿得太休闲要好，因为这能表明你对这个职位感兴趣，希望给他们留下好印象。如果你被录用，你可以根据公司其他人的着装风格来确定自己的上班着装。不过，如果你去面试的时候穿的不够正式，可能会让人觉得你比较邋遢或不够尊重面试官。

面试小技巧二：开始面试

虽然快速建立融洽的关系十分重要，但开始面试时就显得过于亲近，会让人觉得不太妥当。在前台见面后到进入会议室之间这段时间可能会时不时让人觉得有些尴尬，不妨准备一些背景问题来打破正式会议开始前的僵局。比如，你可以问问对方在公司已经做了多久了。

一般可以用开放式问题来推动谈话。展现你对职位及公司兴趣的方式应该轻松而友好，这样可以为面试开个好头。由于所有求职者可能都有类似的技能组合和经验水平，因此对职位展现出最大热情的人将会留下最好印象。

面试小技巧三：面试中

虽然人们往往倾向于以对待考试般的严肃态度来对待面试，但营造良好的沟通基调十分重要。尽管你在面试室里会有很多想法，但要避免一些小失误，其中包括：

• 尽可能不着痕迹地模仿面试官的肢体语言。不要将模仿的意图表现得过于明显，但人们一般会对那些表现得十分投入的人有所响应。
• 仔细聆听面试官所说的一切；附和面试官的回应，表明你在认真聆听并理解了对方的意思。重复他们的部分评价，表明你同意他们的观点。比较好的做法是用完整的句子回答问题。比如，如果问题是“你如何看待今年的行业前景？”你可以回答说：“今年的行业前景……”
• 避免谈及政治或区域问题；这可能会导致比较尴尬的情况，甚至让人感到受冒犯。除非面试官提出非正式问题，否则请谈论与行业、公司和职位有关的话题。不要说现任或前任员工的坏话。虽然这可能会让人感觉你在证明自己对新职位的兴趣，能让你和面试官套近乎，但这也会让人感觉很不专业，给人留下负面印象。
• 请记住，你同时也在面试你的面试官。你应该向他们提问，这些问题能帮助你决定是否接受这个职位，以及对方是否应该聘用你。事先准备一份问题清单，应包括有关职位和公司你希望了解的内容，比如公司文化、职位挑战、员工获得职业发展需要具备的品质，甚至还可以包括企业社会责任等内容。这不仅能帮你作出更明确的决定，而且也能表明你积极参与其中，对公司很感兴趣。

面试小技巧四：面试后

很多人都没有意识到离开会议室并不一定代表着面试结束了。面试后可以再次联系面试官，就像你会再次联系自己在社交场合遇到的人。发一封礼貌的致谢邮件来跟进面试，可以直接发给面试官。如果你通过某猎头公司获得了面试机会，也可以通过招聘顾问来发送邮件。这能将你与面试官之间的交流延续下去，表明这场面试让你觉得很愉快。

在面试中建立融洽关系的基本目标是，如何在面试中给面试官留下志趣相投的好印象，让他们知道你与他们有着相似的专业态度与工作方式。

最后请不要忘记，在面试中建立融洽关系的同时，你也需要证明自己有能力胜任这份工作。你需要通过提出让人印象深刻的问题和回答展现自己的相关技能和经验，单纯的玩笑打趣是不会让你获得聘用的。

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