一般人不知道的“灵活用工”六大好处

随着“灵活用工”在中国进入井喷期，越来越多的职场人将目光投向这一新兴用工方式。根据Michael Page2018年的独家调查，96%的受访者有意向从灵活用工平台获取工作机会。据36氪的数据，预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。无论你是初入职场的应届毕业生，还是想通过进入新行业改变职业跑道的求职者，或是想提高工作灵活性和多元性的在职员工，“灵活用工”的工作机会都会是不错的选择。

从事灵活用工工作是失业者回归职场的绝佳方式。它能让那些在面试中不善言辞或对人际交往心存畏惧的人有机会在岗位上直接展示他们的技能。而且不要忘了，灵活用工职位往往在薪酬性价比上高于传统全职工作，有助于您增加亟待补充的收入。

很多企业通过雇用约聘员工来延长面试流程，更好地评估求职者的在职表现。雇主可以通过雇用约聘员工来评估求职者的文化适应性，更好地了解求职者的个人优势如何促进团队成功，因为雇主往往很难单凭面试评估上述方面。

除此之外，很多灵活用工岗位最终会转为固定的全职岗位。根据美国人才服务协会最近的统计数据，其实三分之一的临时工和约聘员工最后都收到了全职工作邀约，这其中有三分之二的人接受了邀约。

读到这里是否对灵活用工多了一些信心？如果还没有的话，我们分析了以下几点从事灵活用工工作的益处，希望能让你更全面地了解这一新兴雇佣模式，解除担忧，做出最有利于自己的选择。

1．丰富工作经历

以约聘员工的身份闯荡职场能让您在短期内体验不同类型的职位。应届毕业生可以借此机会尝试不同的工作环境，不管是大型知名企业，还是员工人数为30人的小型公司。

灵活用工工作机会也十分适合想拓宽技能的员工。在不同职位间转换时，您将了解新的工作流程、技术和挑战，这有助于加强您作为求职者的市场竞争力。您不仅能更加明确职业生涯目标，而且也将拓展软技能，让您在申请新职位时具备优于其他申请者的竞争优势。

2．有机会转为固定全职员工

雇主雇用约聘员工主要有几个理由。公司通常会为灵活用工职位分配一笔完全独立的预算。这些资金可用于补偿短期项目，例如需要技术专家的新软件实施，或弥补由于预料之外的伤疾假或产假导致的员工缺口。

此外，部门主管或招聘经理可能认为需要增加员工人数，但又无法证明增加员工人数的价值。在这些情况下，雇用约聘人员可以让他们展示新增员工对业务的积极影响，并获得管理者分配的资金，将约聘员工延长为固定岗位。因此，不要认为灵活用工职位只是短期的，如果你足够勤奋聪敏，并且对目前从事的工作内容感兴趣，有志于转为固定全职员工，有很大概率实现这一目标。

3．拓宽职场人脉

很多人喜欢参加一些行业会议或线下交流会来拓宽人脉，事实上更有效的职场交际方式是与同事共事时建立的联系。这种联系对您未来的职业发展具有重大影响，因为与您共事过的同事能证明您作为员工所贡献的价值。他们不仅能为您在职场的成就、技能和优势做担保，而且还可能成为新就业机会的引荐资源。他们的家人或朋友可能就在您长久以来梦想进入的公司工作。

从事灵活用工工作，你可以在一段时间内与一群优秀的职场人接触和共事，甚至结下深厚的“革命友谊”，这对拓宽职场人脉是非常有效的方式。多份灵活用工工作也将让你对不同领域的专业人士有全方位了解，为你今后的全职工作或创业积累人脉资源。

4．加快个人发展步伐

最近的互联网裁员潮波及面极广，即使是优秀人才也不幸中招。很多职场人在一个岗位上多年，温水煮青蛙，适应了所在公司的工作节奏，被裁后难以一下子适应新的工作节奏和竞争环境，也很难鼓足动力来高效地利用时间。在这种情况下，担任约聘员工是重新恢复效率水平的绝佳方式，可以让你缓慢地逐步适应新的工作节奏，同时拥有一定的自由度，同时也能帮助你重燃斗志，重新开始追寻职业目标，为下一份全职或灵活用工工作做好准备。

5.  转换至新职业跑道的跳板

对很多人来说，灵活用工还有一大隐形好处，那就是成为转换职业跑道时的“跳板”。不管是人到中年在公司面临“职业天花板”，还是工作一段时间后发现自己想去更有吸引力的领域工作，亦或者天性喜欢尝试新鲜事物，很多人都会遇到跨领域工作的情况。但是很多职场人也知道，隔行如隔山，如果没有该领域的相关工作经验，跳槽去别的领域可谓难度颇大。这时候，灵活用工的工作机会就是一个绝佳选择，甚至是“一剂神药”。选择一份目标行业的灵活用工工作，通过短期的学习和磨练，你可以获得一定的工作经验，这时候再去找一份该行业的全职工作，难度就会降低不少哦。

6．灵活性和自主性

灵活性和更大的自主性是如今的现代求职者作出职业决策的两大主要因素。很多人之所以决定长期从事灵活用工工作，是因为他们想要掌控自己的工作安排，自由探索不同的工作环境和项目，平衡家庭和生活，而且他们喜欢与多个雇主打交道。此外，如果您通过猎头帮您找灵活用工工作机会，您将在获得福利待遇上更有竞争力，例如健康保险或带薪休假。

2018年，Michael Page全资子公司 Michael Page Contracting （派志灵活人才）推出了全面的“灵活人才”服务。针对临时、固定期限、派遣和外包等用工需求，我们均可提供高品质的专业招聘和用工服务。如果您有灵活用工招聘需求，或想要寻求灵活用工的工作机会，请联系我们。