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中国大陆​ 薪酬报告2023​

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《米高蒲志薪酬报告2023》对中国的就业市场和薪酬趋势提供了全面的洞察。它有助于雇主做出明智的招聘和薪酬决定,同时求职者可以了解自己的价值,从而更自信地与雇主谈薪。

2023中国大陆职场趋势​

59%

希望看新机会

48%

在当前岗位任职
低于两年​

52%

希望转换赛道​

您可从报告中了解到​

作为雇主​​

及时掌握人才版图与
求职者市场情绪变化​

  • 您应该为候选人支付多少薪资?​
  • 中国大陆职场洞察与行业趋势​
  • 如何为顶尖人才创造理想的员工体验,
    吸引并留住员工
雇主报告​

作为求职者​

了解自己的价值,争取合理的薪资​

  • 您所处行业与职能的薪资标准​
  • 跳槽与升职时如何为自己谈判涨薪​
求职者报告​

雇主最关心的薪资问题​

有几个因素会对你的薪资产生影响,包括:你的工作职能、经验、教育水平、技能和所处区域。

市场对你职业的需求,公司的预算和薪酬政策,以及任何集体谈判协议都会影响你的薪资。此外,经济状况和你所从事的行业也会影响你的薪资。

需要高度专业技能或经验的职位往往比那些入门级职位提供更高的薪酬。为公司创造收入的销售职位往往比不以销售为基础的职位收入更高。

最后,公司的规模和财务稳定性也可能成为影响因素。财务更稳定的大公司可能会比规模较小的企业或初创公司提供更高的薪酬。

如果你是一名招聘经理或雇主,并想向求职者询问他们的期望薪资,重要的是要以专业和尊重的方式开启这一话题。

下面是询问求职者期望薪资的几点小提示:

解释你为何要询问薪资期望,以及这些信息将如何被使用。

例如,你可以这样说:“作为招聘流程的一部分,我们需要确保这个职位的工资符合公司的预算和薪酬政策。你能告诉我你对这个职位的期望薪资是多少吗?”

在询问应聘者的薪资期望时,重要的是在提问时做到清晰直接。避免含糊不清或开放式的问题,而是要问一个具体的问题,即候选人对该职位的期望薪酬范围。

例如,你可以说:"你对这个职位的期望工资范围是多少?”清晰明确的问题有助于促进关于薪酬预期的有效对话。

一般来说,最好等到最初的求职面试结束后,甚至等到第二次或第三次面试后,再讨论薪酬预期。

这可以让招聘经理和应聘者相互了解,讨论工作职责和预期,并确认应聘者的技能和经验与职位要求是否匹配。

你也可以让应聘者在最初的申请表中写下他们的期望薪资范围。这意味着应聘者可以先提供他们的预期薪资范围,然后你在从中筛选出那些在你预算范围内的人。

总的来说,何时讨论预期薪酬的具体时间取决于求职面试的个别情况以及招聘经理和求职者的偏好。

在开始谈判之前,对你所招聘的职位的市场价值有一个清楚的了解是很重要的。

了解你所在行业中类似职位的薪酬,有助于确保你提供有竞争力的薪酬。一旦你了解了现行薪资水平,你就可以开始与你的潜在雇员进行谈判。

同样重要的是,要明确你的预算,以及你愿意为这个职位支付多少钱。如果期望薪资明显高于你准备提供的水平,要诚实地说明你的预算限制。

你也许可以就工作的其他方面进行谈判,如休假天数或弹性工作制,最为对较低薪酬的补偿。

最重要的是在整个谈判过程中保持尊重和专业。记住,你的最终目标是与候选人建立良好的长期工作关系,所以要避免任何对抗性的语言或行为。

如果你能达成一个令双方都满意的协议,那么你就能为你的新员工谈妥薪资。

求职者最关心的薪资问题​

如果你正在就你的工资标准进行商谈,那么要牢记几个重要事项。以下六点建议可确保你获得应得的薪酬。

  1. 研究就业市场和你所申请职位的工资范围。这会让你对该职位的当前薪资标准有一个很好的了解,有助于你确定一个合理的工资范围进行谈判。
  2. 思考你的资历、经验以及你能为该职位带来的任何独特技能或价值。在协商过程中,讲这些信息作为你获得更高薪资的筹码。
  3. 在招聘过程中,要对你的薪酬要求做到清晰透明。不要害怕提出更高的薪资要求,但前提是做好准备,阐述你能为公司带来的价值。
  4. 做好妥协的准备。薪资谈判是双向对话,招聘经理可能也需要考虑他们的顾虑和预算限制。倾听他们的观点,并让双方达成妥协。
  5. 考虑工作的其他方面,如福利、津贴、以及职业发展和职场晋升的潜力。较低的薪资可能会被工作机会中其他有价值的部分所抵消,如健康保险、退休计划或职业发展机会。
  6. 不要害怕拒绝。如果招聘经理不愿提供符合你期望的薪资,最好的办法就是放弃这份工作。记住,还会有其他的工作机会,切勿拘泥于一份不能根据你的技能和经验而提供薪酬的工作。

通过遵循这些简单且易操作的提示,你将在谈判中处于有利地位,并为你的职位争取最佳薪酬。

在您的面试过程中,潜在雇主会询问您的薪酬期望。首先,他们想确保你的薪资期望值与该职位的预算和薪酬政策相符。

如果你的期望值明显高于公司愿意支付的金额,双方难以达成共识,自然无法完成录用。

其次,询问薪酬预期可以帮助雇主衡量你的经验水平和对就业市场的了解。如果你十分了解该职位的薪资,这表明你是一个明智且有经验的求职者。

第三,薪资预期可让雇主间接了解您的求职动机与意愿。如果你愿意接受较低的薪资以换取其他福利或津贴,这表明你求职意愿相对灵活,对不同类型的薪酬方案持开放态度。

总之,询问薪资期望值可以帮助雇主在是否雇用你的问题上做出更明智的决定,并有助于确保雇主和雇员在薪酬问题上达成一致意见。

虽然对预期薪资保持诚实和透明很重要,但同样重要的是要牢记那些可能影响你潜在收入的因素。下面是你该如何应对这一棘手问题的方法:

做好调查研究:面试前,一定要调查公司所在地相关职位的薪酬范围。这有助于你对自己的薪酬有一个现实的预期。

保持灵活:考虑工作机会的其他方面,如福利、津贴、以及发展和晋升的潜力。有时候,尽管工资较低,但您可能会从工作中获得其他有价值的补偿,如健康保险、年假或奖金。总的来说,在为自己赢得最佳薪资而进行协商时,重要的是要进行全方位地考量,而不仅仅考虑薪资。

要自信:记住,你为这份工作付出了宝贵的技能、经验和知识,你应该为自己的贡献得到相应的报酬。要有信心并做好准备,不要害怕保护自己的利益,要求得到你应得的薪资。

在许多情况下,雇主希望雇员能就其工资进行谈判。薪资谈判是求职过程中的一个常见部分,通常被视为雇主和雇员就薪资达成协议的一种方式,这对双方而言都是公平公正的。

首先,这能让雇主衡量雇员的经验水平、对就业市场的了解,以及他们的优先事项和动机。当雇主在做出招聘决定和确定该职位的适当报酬时,这些信息很有价值。

其次,薪酬谈判可以帮助雇主和雇员找到一个对双方都有利的薪酬协议。通过讨论工资预期和工作机会的其他方面,如福利和津贴,雇主和雇员可以达成一个满足双方需求和优先事项的协议。

为薪酬谈判做好准备,你就能获得比接受第一份工作机会更高的薪酬。因此,花些时间做好薪酬谈判准备总是值得的。

我们能如何帮助您​

Michael Page是全球领先的专业招聘顾问公司之一,专精于中阶至高级人才招聘。利用PageGroup 全球网络,我们将为您提供快速就业解决方案,以应对当今社会各行各业多变的经济局势。​

关于米高蒲志中国薪酬报告

《米高蒲志薪酬报告2023》可以帮助您全面深入地了解中国就业市场和各行业的薪酬趋势。通过对薪资、奖金和福利的分析,它帮助雇主在招聘或与求职者协商薪资时做出明智的决定。求职者也可以通过薪酬报告了解自己在当前劳动力市场上的价值,从而更自信地与雇主谈薪。凭借可靠、准确和最新的薪酬信息,它可以帮助雇主和求职者在薪酬谈判中做出明智决定。

中国薪酬标准

我们的薪酬报告可以帮助您在招聘过程中游刃有余,为潜在员工提供有竞争力的薪酬

米高蒲志2023薪酬报告可以帮助您更好地理解什么是“平均”薪资,并确保您不会错过涨薪的机会。这就是为什么我们制定了全面的《中国薪酬报告2023》,为求职者、雇主和员工提供所需信息,以便公平、自信地谈薪,以获得与其资质、技能和经验相匹配的薪酬。

无论您是在寻找下一个工作机会,还是想知道自己的薪酬在不同行业有哪些不同,我们的2023行业薪酬报告都会提供所需建议,帮助您在2023年做出明智的求职决定。

吸引和保留顶尖人才

在创建职位详情时,招聘经理依靠薪酬数据和行业标准来确定特定职位的平均薪酬。您也可以使用我们的薪酬计算器以确保提供符合当前市场和招聘趋势有竞争力的薪酬方案。需要注意的是,提供有竞争力的薪酬只是吸引和留住顶尖人才的一部分。当你考虑员工的下一步职业发展时,有效的人才保留策略至关重要。