编者按——

作为最早扎根粤港澳大湾区的专业人力资源服务机构之一,我们近期推出“着眼人才,赋能大湾区”专题策划。深度采访了在大湾区累积了十余年经验的若干位PageGroup资深人才招聘专家,与大家共同分享和探讨大湾区人才市场的洞察与展望。

粤港澳大湾区是国内开放最早,最有经济活力的地区之一。

这里有一流的基础设施,让人员流动和产品运输更加便利和高效;这里是全球航运中心之一,成为进出口贸易的理想基地。

如今,大湾区正致力于成为充满活力的世界级城市群,并着力打造具有全球影响力的国际科技创新中心。大量企业在过去十年抓住了这一历史机遇,在大湾区扎根并蓬勃发展,越来越多的海内外人才也看到了大湾区的无限可能,愿意来此拼搏,实现人生理想。

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广深产业结构各异 发展之中孕育机遇

整体而言,大湾区人才储备主要集中在香港、深圳和广州,人才流动和需求最高的四大行业分别为金融服务、科技、高科技制造和消费品。2020年开始,一些行业出现了比较明显的变化,不同地区也呈现了不同的发展格局。

广州是中国改革开放的前哨。上世纪90年代进入中国市场的快速消费品巨头很多都把中国区总部设在了广州,因此这里的外企很多来自于传统行业。而随着市场的不断发展与成熟,很多新兴行业与公司加入其中,为广州带来了新的活力与变化。

Page广州办公室总监Cindy Li指出,近年来广州政府正大力支持ABCD产业的发展(AI人工智能、Bio生物医药、Cyber Security网络安全和Data数据),而一些传统行业也借着时代的东风加速完成了它们的转型。她举例说:“一些新能源客户最早是制造机器零配件的传统制造企业,因为他们的客户做了迭代,从传统燃油车转型到了新能源车,他们也逐渐步入新能源行业。”

另外,Cindy看到的明显变化还有数字化转型在各行业的不断渗透。“这一变化不仅局限于外资银行和内地的商业银行,而是包括泛金融甚至消费品等以大数据为导向的行业,以及各行各业的产业链数字化转型。” 她补充说。

相比有大量早年进驻中国外资企业的广州,被誉为“中国硅谷”的深圳东莞地区的产业结构则有着典型的哑铃式结构。Page深圳办公室管理合伙人Jesaline Huang解释说:“哑铃的一端是大量的创业者和创业型公司,他们吸引了大量的资本,使得在深圳的投资非常的活跃。另外,几十年的深耕发展造就了哑铃的另外一端,就是像华为、腾讯、迈瑞、万科、比亚迪这样的巨头型公司。”

Jesaline同时指出,深圳有大量的创业型公司是服务于巨头公司产业上下游的,而这种产业结构也让本地缺乏中间的腰部力量。”展望未来,Jesaline认为:“正因深圳的这种产业结构,未来会有小公司慢慢发展起来,然后拿到私募融资,做成销售100亿、市值300亿到500亿的中型公司。一些有长远眼光的候选人如果选择加入小公司,就能跟着它一起成长,成为中型公司的初始成员。”

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粤港人才深度融合 Z世代人才更追求实现自我

“粤港澳融合”是大湾区商业文化的特色。香港特区的制度和模式一直对广东产生着重要的影响,在市场化发展的初期,香港的人才因其国际化视野和对资本市场的经验,在某些管理岗位上会拥有一些优势,但这一趋势正随着大湾区市场的不断成熟而发生变化。

“过去,很多公司如果选择香港上市,就会非常倾向于找香港的候选人,理由是他们更懂当地的规则。不过现在,这样的区域优势已经基本没有了,公司更需要的是有着融合背景的人才。”Jesaline表示:“现在的情况是,香港的候选人需要主动去了解、并且积极适应大陆的企业和文化,不然反而会面临被淘汰的可能。同时,一些在香港工作的大陆人才会重新回流,他们既有内地的背景又积累了香港的经验,比较优势会非常明显。”

Page深圳办公室区域总监Alex Gu分享道,在商业理念和体制方面,香港的人才依然有着一定优势。“在市场经济的绝对成熟度方面,香港还是有比较扎实的沉淀和积累。今天在香港工作的专业人士,比如律师、会计师等,他们对于企业和职场的专业度,还是有着一定程度的明显优势。”

在企业吸引人才方面,公司文化和领导者价值观的重要性日益凸显。新一代的职场人,尤其是95后和00后成长在一个物质相对充裕的年代,对物质和金钱的需求相比于前辈而言并没有那么迫切,他们更需要精神层面的共鸣和认可。

“他们认为工作要有价值和有意义,比较不会因为纯粹的物质和金钱驱动而工作,需要组织给予更多精神层面的交流和平等的沟通。”Jesaline谈到。她指出,对年轻一代的人才而言,能吸引到他们的职业内驱力不同:“他们崇尚role model(职场“偶像”)。如果TA觉得这个人/公司值得追随,TA甚至会愿意放弃一些利益条件,一头扎进去发光发热,实现自我。”

在Jesaline看来,在大湾区,有个人魅力的管理者在吸引人才方面具备一定的软性优势。“很多公司能做成,是因为他本着一个改变世界的梦想,有这样价值观的企业能够带着员工走得更远,更久。”

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深耕大湾区20余年 展望未来潜力无限

在大湾区深耕的20余年,让PageGroup米高蒲志集团在这里积累了广泛的人才网络和深刻的客户关系。我们目前在香港、深圳和广州均设有办事处,为大量不同行业的内外资企业提供专业服务,其中不乏处于不同发展阶段的企业,包括在初创期、转型期、扩张期乃至出海的企业,也有打算在香港上市的Pre-IPO企业。职能覆盖金融、科技、制造业、快消品与零售、医疗以及房地产等所有关键行业的主要职能岗位。

随着政策与市场的不断变化,我们也在不断累积经验并拓宽边界,不仅帮助企业招聘合适人才,同时也为他们出谋划策,分享探讨人才策略和规划等问题,希望能在这个发展的市场中共同成长。展望大湾区发展的未来,Page广州办公室区域总监Billy Chan指出, “随着区域一体化的进程,各个城市之间的互通在未来会有更紧密的融合,不同区域的文化也会慢慢兼容并包,再过十年,大湾区的企业会发展得更有体系,更具规模,也更与国际化的标准靠拢。”

Alex认为:“未来大湾区会是一个局部竞争、整体合作的市场,大区内的各个城市会有自己发展的重点行业主基调,而每个城市的生态圈如何真正做到互联互通,会是未来发展的一个方向。”而在吸引人才方面,Alex总结道:“大湾区将成为海归人才的优选地,尤其是对科技创新领域的人才,以及具备国际视野和开拓者精神的新生代人才。”
 

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