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2019年，中国的招聘市场需要关注哪几个点？
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14 December 2018
尽管遇到了一些明显的挑战，但 2018 年中国经济增长率仍有 6.5%，GDP 总量占世界经济总量近 20%。这一年，我们在招聘上创下了新纪录，我们较常接触的客户也表达了总体乐观的市场情绪，然而 2018 年末，出现了一丝不确定性。毫无疑问，所有人都在关注中美贸易战谈判，我们也将继续在 2019 年密切关注这方面的动态。
近期暂停加征关税的消息受到各界普遍欢迎，后续谈判我们也将密切追踪。PageGroup 将主要关注三个方面。
中国的跨国公司与国内企业情绪对比
当情况不利于中国时，跨国公司更容易紧张，倾向于对当前态势采取观望态度，不轻易进行重大招聘活动。
但中国本土企业很多已在近几年里发展壮大，更易受中国当地政策的指引。例如，中国政府将降低个人所得税税率，这将使人们的可支配收入增加，因此有利于消费者驱动型行业。不同市场受到的影响也不尽相同，但总体而言，我们认为国内企业将继续积极招聘。
亚洲范围内贸易增长和分支建立
一些企业将当前的情况视作一次机遇，期望扩大亚洲范围内的贸易总量，以弥补在美国或其他市场上的损失。一些企业甚至可能考虑将部分实体运营迁移到其他亚洲市场，中国台湾和越南似乎是最热门的目的地。贸易水平可能变化不大，只是转移到不同地点。同样地，机遇仍然存在，只是与以往有所不同。
招揽优质人才的机遇？
无论形势如何、影响如何，当前情况都将使招聘企业能够找到一些优质的稀缺人才，他们急于寻找新岗位，行动相对更加迅速。科技和医疗等人才短缺的市场更是如此。我们还注意到教育领域涌现出大量机遇，政府正准备加大对从学前教育到成人教育的各阶段教育的投入。
最终而言，不论短期前景如何，中国经济都将持续增长，只有那些抓住眼前丰富机遇的公司，才能在不久的将来从战略性招聘中受益。
你所在行业中都有哪些机遇？
