飞速发展的数字技术正在渗透人类社会的方方面面,并为传统行业的颠覆性改革铺平道路。但 2020 年的骤变加快了变革的进程,迫使各大经济体和企业进一步接纳并依赖数字化。  

在医疗保健与生命科学领域,数字化显得尤为重要。行业的独特氛围与高速发展,迫使企业吸纳新鲜血液,更因为全球突发疫情,他们必须尽快找到人才。因此,数字招聘对于医疗行业来说,与其说是企业主动采取的转变,不如说是客观情况导致的必然现象——并且这一变化将持续存在。

无论在亚洲、欧洲还是美洲,与 PageGroup 合作的医疗企业都急需人才,却又面临人才稀缺的困境。 当然,例外是存在的。在某些情况下,求职者在竞争工作——甚至是他们可能不够格的工作——职位是如此之少。但是,在大多数情况下,候选人在谈判方面具有显著的优势。

由于多数公司仍要求员工保持社交距离,因此他们将视频会议等数字工具作为招聘手段之一。由于招聘手段发生了改变,雇主看重的寻找候选人的特质和资历也发生了变化:相比工作经验,他们的适应能力、韧性和主动性等软技能变得更具决定性。  

争夺人才

过去几年,医疗行业在美国东北部发展迅猛。疫情期间,该地区的企业蓬勃发展,尤其是那些与抗击新冠病毒相关的早期生物制药及医疗设备企业。因此,人才稀缺成了该地区医疗行业的常态。据米高蒲志美国董事总经理Sean Rogerson所述,在马塞诸塞州剑桥市周边分布着 1000 多家早期生物技术企业,人才争夺激烈。 

并非只有美国企业难觅顶尖人才。在瑞士,找到合适的候选人犹如大海捞针。以往求职者都渴望加入大型企业。而现在,由于兼并和收购盛行,他们找工作时会更倾向于小公司或者初创企业。大型企业仍在一定程度上居主导地位,但与以往相比,如今的求职者会考虑更多因素。  

“这是一个健康发展的行业,人们仍有兴趣加入,” 米高蒲志苏黎世经理Stephanie Lintner 说道,“但求职者变得更加挑剔。然而雇主中想要做出改变的并不多。此外,没有打破常规去思考是行业最大的问题。” 

日本同样面临高级人才极度短缺的问题,尤其缺少拥有专业技术知识且英语流利的人才。“人才库非常有限。”米高蒲志东京管理顾问Ed Marsden解释道,“许多候选人并不一定需要积极地寻找工作。” 

在中国大陆,医疗保健和生命科学行业也面临着人才短缺的问题,行业亟需训练有素的科学家和掌握尖端技术的人才。同时,企业也在搜寻经验丰富的高管和企业家,以建立组织并领导团队将科研成果商业化。“医药企业在招聘高级人才时,需要兼具深厚专业背景和管理能力的复合型人才。因此,企业也非常重视他们的沟通、管理和领导能力。” Page Executive China 高级合伙人Annie Shen 说。 

在墨西哥,情况正好相反。据路透社 2020 年 6 月的报道,疫情直接导致了 100 万个工作岗位消失。由于波及全国的裁员潮来势凶猛,企业被高质量候选人所淹没,需要花时间择优录取。 

“公司组织结构的调整导致大量员工被裁。”米高蒲志墨西哥城执行经理Itzel Vargas说道。“因此,现在的公司结构非常精简。但这也意味着招聘市场中存在着大量优秀、合格的求职者。他们正在寻找工作,而我们的客户正在寻找专业知识和软技能俱佳的人才。

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