2014年国际足联世界杯开赛前,德国队被大众寄予厚望。德国队在赛前国际足联排名中位列世界第二,仅次于西班牙;并获得过 3 次世界杯冠军,排名第三,仅次于巴西(5 次)和意大利(4 次)。尽管德国队胜券在握,但依然不敢掉以轻心。

首先,德国队上一次赢得世界杯是在1990年,距今已有24年,彼时东德和西德尚未合并,彼此依然处于独立状态。尽管德国队杀入世界杯决赛圈的次数与巴西并驾齐驱,同为第一(7次),但他们在决赛圈的败绩同样创下了历史记录(4次)。

为了确保德国队再次捧杯,球队决定求助于一个不太现实的盟友:数据——海量的数据。

数据如何帮助德国队赢得2014年的世界杯

2010年世界杯刚刚结束,德国软件公司SAP就开启了一项针对球员表现和策略的分析评估工作,这项工作不仅限于德国队的球员,参与比赛的所有球员均纳入其中。这些统计数据来自于环绕足球场上的摄像机,摄像机会跟踪球员并统计各项数据,例如触球次数、移动速度和平均控球时间等。SAP得出的结论是,德国球员的平均控球时间为4.3秒——就德国队较为进取的球风而言,这个时间太长了。因此,在2014年世界杯上,德国队加快了节奏,将平均控球时间缩短至1.1秒。

这一策略成效显著。德国队不仅以更快、更激进的比赛方式赢得了2014年世界杯,并且在半决赛对阵巴西队时,打出了7-1这种近乎羞辱的超高比分,给予这支夺冠热门并以足球故乡著称的知名球队迎头痛击。同时,德国队在这场世界杯中获胜的场次(6场)及进球数(18球)均名列前茅。 

数据赋能一切

足球领域并不是数据产生巨大影响的唯一领域。事实上,你很难找到某个行业在没有数据的帮助下在现实世界中获得商业利益。如果说信息是企业未来的力量源泉,那么收集、评估和分析数据的能力将会是企业的竞争优势。但是,面对人才短缺的市场困境,企业应该专注于引进哪些更具价值的技能人才?随着数据及相关应用不断更新迭代,企业又应该聘用什么样的人才?

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