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主页>职场建议>管理团队的方法和技巧>雇佣>想在亚太地区组建新团队?您不可不知的文化及法规

想在亚太地区组建新团队?您不可不知的文化及法规

作者 Jon Goldstein
-
10/02/2017
Hiring a new team?

在某一地区建立新团队或快速扩张人力资源时,可能会遇到诸多问题。

亚太各地在语言、风俗习惯和人际关系等方面存在细微差别,因此情况可能会更加复杂。

在短时间内进行不同级别的员工招聘时,您需要深入了解所在国家的劳动法。一般而言,每个国家都制定了相关法规:

  • 招聘当地员工
  • 聘用合同、固定期限协议和试用期
  • 薪资福利(薪酬、加班费用、奖金和分红)
  • 个人所得税(社会保障金/社会保险费、其他社保基金)
  • 兼职和临时工
  • 工时上限和加班费用
  • 休假/法定假日
  • 医疗/安全保险和福利
  • 解雇费/遣散费

你了解吗?

下述内容是一些与各国劳动法相关的有趣(以及一些没那么有趣)的信息,这些因素可能会影响到您的亚太人力快速扩张计划。

新加坡

新加坡规定所有员工超过 25 人的公司都必须将其月薪低于 8,500 美金(12,000 新币)的岗位空缺发布到(国家岗位库)National Jobs Bank上。政府此举旨在加强新加坡人在劳动人口中的核心地位。不遵守此项规定的雇主将被禁止申请工作准证。

印度尼西亚

许多印度尼西亚公司至今仍深受“sungkan” 文化影响,该文化认为,在与人交流和处事时不应采取冲突的形式,以示对他人的尊重。受此影响,雇主们无法公开批评或解雇表现不好的员工。

印度

在印度,许多国家法律都限制女性在夜间工作。如有需求,雇主必须事先获得批准,并保证护送该员工抵达家中。全新的分娩福利规定将带薪休假从 3 个月延长至 6.5 个月。印度的劳工保护法规十分严格——员工人数超过 100 名的公司在招聘前须获得政府批准。

中国

中国的《企业劳动争议协商调解规定》要求所有的大中型企业建立内部调解委员会,以调解劳动争议。未遵守此规定,频繁出现个人或劳工投诉的企业将列入国家黑名单中。

澳大利亚

《2009 年公平工作法案》(Fair Work Act of 2009)中规定,可以进行多种形式的劳工行动或罢工。员工可以罢工(拒绝参与工作)或实施工作禁令(拒绝进行所有常规工作)。出现这种情况时,雇主可以选择关闭工作地点的大门,禁止员工进入。

因此,只有找到一位对各国劳动法规了如指掌的强大而可靠的合作伙伴,才能帮您解决这些复杂问题。无论您需要招聘 10 人,还是 100 人,都是如此。无论贵司是初创企业、中小型企业,还是大型跨国公司,请一定要做好规划!做好调查,以免违反当地习俗、文化或法规。

PageGroup 在亚太地区的各个行业积累了大量成功的大规模招聘经验。我们拥有充足的人才库、强大的地区网络、有效而又简单的客户管理程序,并对客户独特的工作文化和招聘需求有着深入的了解。

我们可以针对您的招聘需求,为您量身定制解决方案。立即联系我们,获取免费咨询。

摘要: 

在某一地区建立新团队或快速扩张人力资源时,可能会遇到诸多问题。亚太各地在语言、风俗习惯和人际关系等方面存在细微差别,因此情况可能会更加复杂。无论贵司是初创企业、中小型企业,还是大型跨国公司,请一定要做好规划!做好调查,以免违反当地习俗、文化或法规。

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