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想在亚太地区组建新团队？您不可不知的文化及法规
在某一地区建立新团队或快速扩张人力资源时，可能会遇到诸多问题。
亚太各地在语言、风俗习惯和人际关系等方面存在细微差别，因此情况可能会更加复杂。
在短时间内进行不同级别的员工招聘时，您需要深入了解所在国家的劳动法。一般而言，每个国家都制定了相关法规：
- 招聘当地员工
- 聘用合同、固定期限协议和试用期
- 薪资福利（薪酬、加班费用、奖金和分红）
- 个人所得税（社会保障金/社会保险费、其他社保基金）
- 兼职和临时工
- 工时上限和加班费用
- 休假/法定假日
- 医疗/安全保险和福利
- 解雇费/遣散费
你了解吗？
下述内容是一些与各国劳动法相关的有趣（以及一些没那么有趣）的信息，这些因素可能会影响到您的亚太人力快速扩张计划。
新加坡
新加坡规定所有员工超过 25 人的公司都必须将其月薪低于 8,500 美金（12,000 新币）的岗位空缺发布到（国家岗位库）National Jobs Bank上。政府此举旨在加强新加坡人在劳动人口中的核心地位。不遵守此项规定的雇主将被禁止申请工作准证。
印度尼西亚
许多印度尼西亚公司至今仍深受“sungkan” 文化影响，该文化认为，在与人交流和处事时不应采取冲突的形式，以示对他人的尊重。受此影响，雇主们无法公开批评或解雇表现不好的员工。
印度
在印度，许多国家法律都限制女性在夜间工作。如有需求，雇主必须事先获得批准，并保证护送该员工抵达家中。全新的分娩福利规定将带薪休假从 3 个月延长至 6.5 个月。印度的劳工保护法规十分严格——员工人数超过 100 名的公司在招聘前须获得政府批准。
中国
中国的《企业劳动争议协商调解规定》要求所有的大中型企业建立内部调解委员会，以调解劳动争议。未遵守此规定，频繁出现个人或劳工投诉的企业将列入国家黑名单中。
澳大利亚
《2009 年公平工作法案》(Fair Work Act of 2009)中规定，可以进行多种形式的劳工行动或罢工。员工可以罢工（拒绝参与工作）或实施工作禁令（拒绝进行所有常规工作）。出现这种情况时，雇主可以选择关闭工作地点的大门，禁止员工进入。
因此，只有找到一位对各国劳动法规了如指掌的强大而可靠的合作伙伴，才能帮您解决这些复杂问题。无论您需要招聘 10 人，还是 100 人，都是如此。无论贵司是初创企业、中小型企业，还是大型跨国公司，请一定要做好规划！做好调查，以免违反当地习俗、文化或法规。
PageGroup 在亚太地区的各个行业积累了大量成功的大规模招聘经验。我们拥有充足的人才库、强大的地区网络、有效而又简单的客户管理程序，并对客户独特的工作文化和招聘需求有着深入的了解。
我们可以针对您的招聘需求，为您量身定制解决方案。立即联系我们，获取免费咨询。
在某一地区建立新团队或快速扩张人力资源时，可能会遇到诸多问题。亚太各地在语言、风俗习惯和人际关系等方面存在细微差别，因此情况可能会更加复杂。无论贵司是初创企业、中小型企业，还是大型跨国公司，请一定要做好规划！做好调查，以免违反当地习俗、文化或法规。
