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保险是传统金融业的四架马车之一，虽然和欧美成熟市场相比，保险在中国市场还处在发展初期，但长期来看具有重要的战略意义。未来10~20年将是国内保险市场的又一个上升期。
2020年初的新冠肺炎疫情给各行各业带来不同的挑战和机遇，深刻影响到行业未来发展趋势和竞争格局。相对于其他行业，保险行业受到的影响相对较小。相反，随着产品愈加个性化，运营精细化以及客户体验提升，保险行业竞争更加激烈，对人才的抢夺以及招聘的要求也越来越高。
Michael Page深耕保险行业招聘，我们根据观察，总结了2021年保险行业招聘市场的几大趋势。
整体来说，2021年保险行业的招聘需求稳中有升。随着国内疫情得到全面控制，经济稳步复苏。今年上半年保险行业人才招聘保持旺盛，并且需求有所增加。去年因为疫情影响的招聘需求，今年上半年得到充分的释放。数据显示，今年上半年国内招聘需求比2020年上半年增长了15%~20%。
远程招聘被保险公司所接受和应用。一方面，北上广深保险行业招聘不再局限于当地，对于一些中高层岗位，为了吸引顶尖的合适人才，企业非常愿意跨地域招聘。对此，用人单位会对异地优秀人才适当增加福利补贴，这一点也有助于企业吸引优秀人才，提升雇主品牌。
另一方面，疫情爆发后，远程招聘和在家办公逐渐普及，成为保险公司和候选人青睐的方式，尤其是在面试流程初期阶段。当然，候选人和企业对远程面试都有一个适应的过程，双方都需要做好充分的准备，呈现出最佳的状态和面试效果。
对于企业来说，面试初期采用远程视频面试/电话面试，打破时间和空间，灵活选用远程面试工具，做好一定的录制入库建档，有助于工作效率提升。企业要在面试中给予候选人足够多的关注和细节信息，并且懂得如何讲述品牌故事，吸引优质候选人。
对于候选人，远程面试省时又省力，可以腾出更多时间做好面试准备。候选人应当在面试前核对信息，选择安静的面试区域，提前测试设备，提前3分钟左右加入会议，并且着装得体，这些准备都有助于取得好的面试成绩。
得益于国内求职者受教育程度的普遍提升，保险行业（尤其是保司总部及一二线城市机构）从校招、初级岗位到中高级招聘对求职者学历都有着明确的硬性要求。
一方面源于保险行业越来越受到求职者青睐，吸引着越来越多的211/985本科，硕士甚至博士加入。另一方面，疫情影响加上国内保险行业的持续蓬勃发展，越来越多的海外保险从业人员回国就业。保险行业中，全球知名高校海归人才占比持续显著提升。众多求职者对保险行业趋之若鹜，催生了就业门槛的水涨船高。 因此，对于有志于在保险行业大展拳脚的求职者，适当提升学历是有一定必要的。求职时，通过走熟人内推或专业猎头推荐等方式，可以帮助你找到合适的工作机会。
随着互联网金融、互联网保险、TPA等领域众多公司的崛起，保险人才争夺战进一步加剧。 一方面这打破了过往保险人才相对内循环的状态，为众多保险人才提供了更多元化的择业选择。另一方面，受到互联网行业的冲击，加上保险业整体向保险科技转型，企业在销售渠道上会逐渐摆脱过去的人海战术, 更加注重资源型人才。
对于传统保司，想要在人才争夺战中胜出，不仅要加速自身的科技转型，还要对加速重要岗位的薪酬改革，通过更合理的薪酬配置体系，吸引优质人才。
精算人才作为保险行业的核心技术人才，在2021年上半年竞争仍然激烈。一个5年左右精算岗位，录用比例在7:1及以上。精算师证一直是精算人才求职的敲门砖，持证对职业生涯发展有很大的帮助。
同时，优秀精算人才的职业路径也趋于多元化。除了传统的精算部门、产品部门及风管部门，业务、战略企划、运营等部门也逐渐成了新的转型选择。此外，2021年越来越多具有精算背景的候选人开始加入互联网金融、互联网保险、TPA等泛互联网保险行业。
随着2021年保险行业的复苏与业务进一步发展，优秀的培训人才成为各家保险公司在上半年人才争夺战的重点。平均一个寿险行业培训候选人手握2~5个offer成为常态。同时，培训类岗位的薪酬在今年上半年也有明显的提升。
当然，年龄和学历成为众多培训师不得不面对的挑战，培训团队的年轻化也逐步成为培训招聘的主流趋势。虽然行业培训人才较为紧缺，但有些保司对候选人要求并没有降低，会要求培训候选人有211及以上学历，年龄在35岁以下等要求。
Michael Page作为全球招聘行业标杆之一，在中国大陆有6个分公司，超过500名全职专业顾问，深耕国内保险招聘市场超过15年，服务超过70家寿险、财险、再保、保险经纪以及泛互联网保险企业，并成功交付一大批中、高层职位，营造了良好的市场口碑。如果您有保险人才招聘需求或者保险行业招聘观点探讨，欢迎联系我。
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