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公司介绍 Michael Page
Michael Page is a leading professional recruitment consultancy specialising in the recruitment of permanent, contract and temporary positions on behalf of the world’s top employers. Our role is to work with employers and job seekers to facilitate a successful match. This can range from advising a global company on a candidate sourcing strategy to helping a job seeker find their dream job.
Articles by Michael Page
显示文章: 73-96 / 298
2023年如何吸引人才
优质人才在找工作时的诉求到底是什么呢?
作者
Michael Page
6 分钟阅读
想要留住优秀员工?先设立一个完善的人才吸引计划
很对企业都会专注可立即产生收入的销售和营销策略,却忽视了人才吸引策略是长期影响公司成长和健康的关键因素。
作者
Michael Page
5 分钟阅读
米高蒲志如何为贵司遴选英才?
无论您想要扩充团队,抑或是开发利用年轻新兵的成长潜力,米高蒲志都能帮助您顺利而高效(这一点尤为重要)地完成人才招聘工作。
作者
Michael Page
5 分钟阅读
雇主品牌如何帮助企业吸引优秀人才
一个好的雇主品牌可以将离职率降低 28%,并且使每次的招聘成本减少50%。
作者
Michael Page
5 分钟阅读
工作中,如何保持健康和积极的心态?
如果你发现自己在工作中处于强压力和亚健康状态,不如试试如下操作,保持一段时间,观测自己的健康状态是否有所改善。
作者
Michael Page
5 分钟阅读
TA对话猎头 | 从科技小白到百万顾问,他们证明了选择和努力一样重要
人工智能、区块链、大数据、5G、智能制造,这些炙手可热的新技术是近年来科技领域的谈论焦点,也势必将成为未来科技迭代的推动力,催生科技行业的爆炸式增长。如今,科技已经成为中国大部分企业的业务驱动力,企业之间对顶尖科技人才的争夺正日益白热化。…
作者
Michael Page
8 分钟阅读
手把手教你入职前60天该做什么
进入第二个月,关键是你要开始制定切实可行的计划,实施变革,争取早日成功。
作者
Michael Page
3 分钟阅读
手把手教你入职前30天该做什么
刚开始工作的前90天非常关键。这段时间雇主仍然在评估你能否很好地适应这份工作,根据你所扮演的角色的不同,他们通常期望你能够在实施变革、推进完善流程或结果等不同的方面取得积极成效。
作者
Michael Page
4 分钟阅读
女性如何建立职场自信?11位亚洲顶尖女性高管倾囊分享
要想建立自信,首先最重要的是确定信心不足的原因。然后在此基础上进一步思考,如何成为自己最大的支持者。
作者
Michael Page
9 分钟阅读
2023年如何有技巧地与雇主谈薪?
接下来,我们将探讨在求职面试或者年度评估中,员工和求职者如何评估他们给公司贡献的价值,以及如何谈判沟通以获得理想的薪酬。
作者
Michael Page
4 分钟阅读
企业调整招聘计划,亚太地区招聘市场回暖
米高蒲志最新发布的 2021 年人才趋势报告收集了来自亚太地区 5500 多家企业和 2.1 万名员工的反馈。报告显示,仅有少部分雇主选择在短期内通过缩编员工队伍来维持发展,更多的雇主仍专注于吸引人才,以在未来实现业务增长。
作者
Michael Page
4 分钟阅读
网络安全人才发展:亚太地区创新与招聘趋势
网络安全趋势和威胁不断发展变化,企业应该聘用哪类人才呢?
作者
Michael Page
1 分钟阅读
2021年,金融市场高级岗位招聘有哪些新趋势?
Jackie Wang根据自己在Page Executive多年的高管招聘经验,总结最近及未来国内外机构对于人才需求的变化趋势:技术导向、高级岗位多元化、国际本土化。
作者
Michael Page
8 分钟阅读
《泰晤士报》专访PageGroup CEO:我想成为年轻残障人士的榜样
作为残障人士,在普遍被非残障人士主导的就业市场,仍然可以有一席之地。
作者
Michael Page
1 分钟阅读
最难的面试问题之一:面试如何自我介绍?
许多候选者被问到“请进一步介绍自己”的时候就会面露难色,甚至开不了口。如何解决问题,请看本文的小贴士。
作者
Michael Page
1 分钟阅读
如何帮助新入职的员工顺利过渡?
新员工在进入新的工作环境之后难免遇到困境,如何快速帮助员工顺利过渡?
作者
Michael Page
1 分钟阅读
求职过程中,如何抓住第二轮面试留下深刻印象?
一般来说,第一轮面试主要是为了筛选求职者,确定入选名单。而第二轮面试的目的在于进一步考察求职者的能力,来判断他们是否适合公司和应聘岗位。
作者
Michael Page
1 分钟阅读
高管如何保持心理健康
本文为您提供企业复苏期间,高管在心理健康方面需要关注的五大关键领域。
作者
Michael Page
8 分钟阅读
企业复苏期,管理者如何打造优秀的沟通技巧?
想要成功化危机为转机,恢复中断的业务,必须由上而下做起;也就是从公司高管开始以身作则,而且要在挑战一开始出现的时候就采取行动。
作者
Michael Page
7 分钟阅读
后疫情时代,高效带领团队的5大方法
我们的目标是快速确定接下来的重点,在瞬息万变的环境中灵活预测挑战,并为应对挑战做好规划。
作者
Michael Page
7 分钟阅读
企业复苏期,临时管理者需具备哪4项能力?
为顺利度过复杂动荡的时期,有条件的企业往往会聘用相关专家,尤其是擅长危机管理、领导力改革或业务复苏的人才。
作者
Michael Page
6 分钟阅读
如何选择靠谱的猎头顾问,为你的灵活就业助力?
百度搜索总会弹出一大堆猎头公司。你该从哪里开始呢?
作者
Michael Page
6 分钟阅读
《区块链人才发展报告》独家发布:权威技术创新与招聘趋势
作为科技ABC(人工智能、区块链和网络安全)专题系列之一,报告一方面关注区块链技术在未来的创新趋势,另一方面也呈现了区块链领域人才招聘与发展的趋势。
作者
Michael Page
2 分钟阅读
你适合做灵活人才吗?看看有没有这5大特征
固定员工在经济衰退期间被解雇的可能性更高,而企业雇用灵活人才的成本却是最低的。
作者
Michael Page
7 分钟阅读
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