“智链全球·共筑未来”盛会：米高蒲志荣获“上海市优质人力资源服务机构”殊荣，开幕式深度解析全球人才趋势

12月3日，由上海市人力资源社会保障局与静安区人民政府联合举办的“智链全球·共筑未来——人力资源国际合作交流活动暨上海市人力资源服务洽谈大会”盛大开幕。在此次盛会上，米高蒲志荣获上海市人力资源和社会保障局颁发的“上海市优质人力资源服务机构”殊荣。作为唯一获邀在开幕式上发言的人力资源服务企业代表，米高蒲志董事总经理Andrew Wright发表了题为“解锁增长潜力：全球人才趋势洞察分享”的精彩演讲。

      米高蒲志荣获“上海市优质人力资源服务机构”殊荣，大客户总监李杨翰鲲领奖

在演讲中，Andrew Wright首先深入分析了企业业务战略的动态，并清晰描绘了跨国公司与本土企业在全球布局中的关键考量点。无论是跨国巨头还是本土企业，都将扩大本地业务规模作为首要任务，而出海战略则是实现增长与突破的关键路径。特别值得注意的是，大中华区超过70%的企业将亚洲作为全球化战略的主要目标区域。亚洲地区凭借其地理位置的优势、丰富的劳动力资源、较低的成本以及日益增长的消费能力，为大中华区企业提供了理想的全球扩张平台。其中，东南亚、欧洲和亚洲地区成为企业出海的首选三大目的地。

               米高蒲志董事总经理Andrew Wright在大会开幕式作主题演讲 （1）

Andrew Wright进一步详细探讨了东南亚、日本和印度的经济与市场趋势。东南亚以其外国直接投资的持续增长、数字化转型的加速以及在制造业、服务业等多个领域的蓬勃发展，吸引了全球企业的高度关注。日本经济环境相对稳定，工资水平较高，这也给企业带来了成本上升和专业技能人才短缺的挑战。而印度，作为五大经济体之一，正在从后勤业务中心加速转型为全球创新枢纽，有望成为下一个高科技制造业中心。

                    米高蒲志董事总经理Andrew Wright在大会开幕式作主题演讲（2）

同时，报告也指出了中国企业在出海过程中普遍面临的“三低”（海外员工比例低、海外人才比例低、海外中高端人才比例低）和“三不明”（海外招聘市场现状不清晰、国际化人才定位不明确、吸引海外人才方式不优质）等挑战，以及各国劳动法律体系与文化差异带来的复杂性问题。

Andrew Wright还分享了从雇主视角出发的人才招聘挑战，包括难以满足候选人的预期和福利待遇期望，缺乏具备所需技能且符合企业文化的候选人等。而求职者则认为职场灵活性与多元包容性措施至关重要。在谈到AI对工作环境及员工职业规划的影响时，2/5的受访者已经开始在职场使用AI，60%的受访者认为其影响长期职业规划。

                                       米高蒲志董事总经理Andrew Wright

最后， Andrew Wright为企业提出了几点宝贵的建议。首先，他强调要积极面对业务运营中的不确定性，理解并非所有情况都能预见结果，这种认识对于高效管理业务至关重要。其次，他提倡通过提升员工的技能水平来增强组织的适应性和竞争力。最后，他建议营造一个坦诚透明、鼓励创新的企业文化，以此共同推动企业迈向全球化发展的宏伟蓝图。

“智链全球·共筑未来”大会旨在为国际间人力资源的流动与合作、展示与对接搭建平台，促进人力资源服务业高质量发展，提升上海人力资源服务业的品牌知名度和影响力，为经济社会高质量发展注入新动能。

一直以来，米高蒲志始终致力于聚集全球优质企业与杰出人才，为双方牵线搭桥。通过提供个性化的招聘咨询服务，为客户定制专属解决方案和各项增值服务，助力企业在全球市场中把握机遇，实现可持续发展。

未来，米高蒲志将努力发挥专业所长，为有对话投资意向的外商企业提供实际可行的落地人才服务方案，也将积极赋能有海外拓展需求的中国企业提供一站式合规化、数字化、专业化的海外落地服务。我们将把“引进来“和“走出去”更好地结合起来，扩大服务领域，优化服务结构，完善服务品质，提供国内、外企业全球化的专业支持。