活动回顾 | 当汽车不再只是“车”，车企该如何走出一条突围之路？

新能源、数字化、物联智能、自动驾驶...这些新趋势与前沿技术，正在驱动汽车行业转型变革，也在加速中国汽车实现弯道超车。特别是以ChatGPT为代表的人工智能的火热，让人们对未来汽车产业的形态充满想象。2023年汽车行业发展有哪些新的战略方向？

3月10日（周五）在米高蒲志上海办公室，我们举办了2023汽车行业战略方向发展启思会，邀请Oliver Wyman全球管理团队成员、大中华区汽车及工业品业务主管张君毅先生分享中国汽车行业发展新趋势。活动吸引了来自福特、采埃孚等汽车领域知名企业的十几位CFO齐聚参加，共同探讨汽车产业相关的前沿趋势。米高蒲志区域总监曹伟伟也分享了2023年的相关人才趋势。

张君毅先生拥有19年汽车行业咨询和投资管理经验，现负责Oliver Wyman大中华区汽车与工业品业务。他曾服务超过百家中国本土和跨国/合资企业客户，服务过大量国内外整车企业及供应商客户包括大众、蔚来、戴姆勒、华域、法雷奥、JCI、米其林、固特异、西门子、潍柴动力、CATL、LG、三星SDI等。同时他也是同济大学上海校友会副会长、飞乐音响及纵目科技的独立董事，同济大学和复旦大学特聘教授/创业导师。

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2022年中国新能源汽车市场的4大趋势

张君毅首先回顾了2022年中国电动车市场的一些亮点。他表示，2022年中国新能源汽车市场呈现四大趋势。

1. 整体新能源汽车市场强劲。2022年年增长率达90%，新能源汽车渗透率达到28%，远超预期。然而考虑到国家补贴取消、营商环境动荡和全球经济前景悲观，预计2023年新能源汽车增速将放缓，但还是可达900万辆左右。
2. 本土电动车品牌崛起。最畅销的15个新能源汽车品牌中有11个来自中国，而7家企业在2022年的同比增长超过100%。2023年初，本土品牌仍占据电动汽车市场领先地位，比亚迪遥遥领先于其他参与者。
3. 中国新能源车出口增加。中国汽车出口在过去三年持续增长，2022年新能源汽车出口量翻番。到2023年，在全球汽车电动化持续发展和本土OEM品牌知名度增强的趋势下，新能源汽车出口预计将达到一百万辆，渗透率将提高到29%
4. 新能源汽车产品高端化。联想、哪吒、比亚迪、小鹏等都推出了高端化产品，在续航能力、电池寿命、发动机效率和自动驾驶等方向各自发力。但是考虑到价格战的因素，各家企业也会考虑推出性价比更有吸引力的车型。

张君毅还分享了2023年1月全球乘用车市场的概况。数据统计显示，全球乘用车1月销490.8万，中美欧合计占比超六成。2023年全球电动车同比增长4.8%，中国贡献近40万月销量。全球各主要市场的电动车渗透率仍以中国领先，欧洲其次，美国渗透率增长缓慢。

中国国家政策补贴催生了需求的增长，同时乘用车进入存量置换周期，消费者购买力升级，对新能源车需求也在增长，驱动了电动化产品迭代。与此同时，美国新能源渗透率增长缓慢，归因于政策支持力度弱、供给端除特斯拉外车型较少，市场产品力不足，且国家地域内城市集群相对分散，用户对新能源认可度不高。

智能化时代，汽车自身将只是“基座”而不再是“车”

针对上述趋势，对于行业上下游企业来说，需要思考的问题有很多。比如，哪些行业发展趋势与企业的主营业务息息相关？企业应如何应对发展趋势带来的机遇和挑战？应该如何面向未来及时调整企业发展战略？企业的研发策略、产品策略应作怎样的升级换代？企业的管理方式、组织形式和人才激励应作如何调整？

张君毅在此基础上和与会者探讨了汽车企业转型、汽车智能化等方面的洞察。

他表示，很多汽车企业在进行“用户型”转型，即以用户为中心运营，将企业视为由产品和服务连接的社区，将用户关系的深度视为企业的核心资产，将用户运营能力视为企业的核心能力。但要注意的是，用户运营是用户型企业的基础，但不是用户企业的全部。

成功的用户型企业应具备三重特征，首先应具备以用户为中心的企业愿景和长期战略；其次企业的组织和管理，包括组织架构、业务流程、管理体系和考核标准应以围绕满足用户需求来设计和运行；第三，企业应形成内部一致的以用户为先的企业文化和价值观。同时，企业在不同发展阶段，也应选择不同的发展模式。

在汽车智能化方面，张君毅表示，随着软件定义汽车时代到来，汽车自身将只是“基座”，而不再是传统意义上的“车”。车企的核心能力亦由生产制造转变为软件开发及生态构建。产品定义、供给关系、研发流程、人才组织、商业模式等将发生根本性变革。未来汽车行业的两大趋势电动化和智能化将相互促进，智能化会是电动化的下半场竞争，汽车智能化的主要方向是自动驾驶、智能座舱、车联网控制系统，而新能源汽车会是智能汽车的最佳载体。

分享会后，现场听众也与张君毅就汽车领域新趋势和人才相关话题展开了线下探讨，均表示收获良多。

米高蒲志区域总监分享2023人才趋势

2023年国际化和数字化是一大趋势。随着企业出海需求增加，有国际供应链、市场营销和法律与合规经验的人才需求增加。与此同时，数字化转型依然是行业和职能部门的重要业务方向，这方面的人才需求持续走高。企业的财务、市场营销和人力资源部门更青睐具备战略眼光和执行能力、能推动业务发展的人才。从招聘方面来看，企业和求职者都更为谨慎，企业招聘流程及确定候选人的时间变长，希望看到更多的候选人并做比较后才做决定，而求职者更为谨慎地跳槽，寻找下家时会考量更多因素。乌卡时代，求职者在换工作时对薪资的期待也更加现实。

根据米高蒲志《2023薪酬报告》，财务招聘方面呈现三大趋势。首先，财务在公司战略决策层面将发挥更大的作用，企业需要拥有战略眼光，且具备推动业务并满足精细化管理的财务高管人才。其次，当前经济环境下，公司更关注财务候选人的分析能力。除此之外，财务信息化能力，变革、转型、业财结合等方面也成为招聘着重关注的能力。第三，高新制造企业A股IPO依然比较活跃，因此具备相关行业上市经验的财务总监及CFO依然会有较高需求。

米高蒲志集团以财务招聘起家，目前在中国，我们有50+顾问专注于各个领域的财务招聘。

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