逃离北上广后，他们都去了成都

这是Michael Page“未来城市智慧—成都”系列文章的第四篇。作为 “新一线城市”的典范，成都的城市样本需要被更多元化的声音传递出去。我们采访成都本土企业家、成都跨国企业高管、在成都工作的高端人才，以及Michael Page（成都）的资深猎头，探索成都的未来机遇、城市潜力、招聘现状和人才流动趋势。通过讲述“人的故事，带领大家一同窥见这座西南重镇光辉履历下的过往战绩和未来机遇。

2017年，在经历了重庆、广州、上海等地近十年的流转之后，Ethan最终决定回到成都。十年前，他从成都出发，带着“我想去外面看看”的雄心壮志所向披靡。十年后，他说“我想结束漂泊的状态，更多地兼顾家庭与工作。”

同一年，Cindy亦从深圳搬到成都。不同的是，成都于她是全新而陌生的城市。若不是看中一份心动不已的创业公司财务高管工作机会，她不会决绝地离开生活了数年的深圳，放弃安稳的一线生活，与丈夫孩子分离，只身来到西南。她说，“在职业上升阶段，仍然希望能放手一搏。”

与两人不同，PQ早在2010年就从上海举家迁回成都，作为成都本地人，他在成都拥有最大的朋友圈和最强的人脉关系，他称在这里才能找到身心的归属。

他们是当下成都人才回流和 “蓉漂”现象的个体缩影。

过去几年，“逃离北上广”是网络上屡屡被提及的热门话题，而逃离北上广之后去哪里，同样为人们津津乐道。随着成都从西南二线城市飞速成长为新一线城市，很多人将目光瞄向了这个发展蒸蒸日上的“天府之都”，纷纷来到成都创业、工作和生活，其中不少就是北上广深“回流”成都的人才。

成都夜景

根据猎聘网数据，2017年上半年全国主要城市人才净流入率排名中，成都人才净流入率5.53%，位居第三。根据《2017中国海归就业创业调查报告》，成都以6.6%的占比，位列海归创业最爱选择的城市第三名，仅次于北京和上海。

越来越多的数据表明，成都对人才的吸引力与日俱增。虽然每个人奔赴成都的原因不尽相同，但不同个体组成的“蓉漂”一族，必定有着相似的内外驱动力。除了合理的房价、更低的生活成本、有吸引力的就业机会等原因之外，还有哪些驱动人才迁移的内外动因？在职场人眼中，成都的未来发展机遇和优势在哪里？通过Ethan、Cindy和PQ的个人事例，我们能从中窥见一二。

激流勇退，转身亦是新开始

在回成都前，Ethan已经在外打拼近十年。他从成都出发，最后又回到成都，看似绕了一圈回到起点，实则早已不是当初的原点。

Ethan是四川绵阳人，在成都读完大学后，找了一份本地外企的工作。与太太结缘于大学，毕业后双方父母都希望他们能留在成都发展。但他自带闯劲，心有猛虎，希望能放眼看世界，稳定的生活非他所想。随后他如愿以两年一迁的速度，辗转于重庆、上海、广州等地，在这期间，他的两个孩子也相继出生。他一边适应新的环境、城市和同事，一边兼顾远在成都的家庭。

“在重庆我实现了人生第一次独立，上海大大拓宽了我的眼界，广州与成都相似的城市风格让我一度流连忘返。”但他话锋一转，“然而我在上海买不了学区房，生活质量不高，作为第一代外地人想在上海安定下来，是很困难的。广州虽然更舒适些，但终究不是自己的家乡。成都有朋友和家人，有几十年的关系网，当家人需要我的时候，我可以立刻出现，这是怎么都替代不了的。”

2017年前后，Ethan开始反思工作和生活究竟该如何平衡。“赚钱不就是为了保持工作生活平衡，保持自己不断学习、不被社会淘汰的同时，去经历更多么？”他回忆之前在上海工作的经历，周五下班后飞成都，到家已十点多，匆匆待两天，周一起早赶飞机，十点前坐到位于陆家嘴的办公室。“虽然充实，但也颠沛，家里有事我一时帮不了忙，也错过了大儿子最重要的成长时期。但是现在不一样，回成都后，小儿子重要的时刻我都在。”

Ethan与两个儿子

当然，兼顾家庭不是Ethan选择回成都的唯一原因，因为有西部市场的工作经验，回成都负责公司西部的事务，更有利于发挥他在公司的优势，工作也得心应手。同时，成都的飞速发展，也让他看到了更多的机会和潜力，“成都这几年的变化有目共睹，不管是财富论坛还是各种国际会议，都能看到成都在全国城市品牌建设中的进步，与一线城市的差距在变小。”

“成都的制造业，汽车、航空航天和零售业是优势产业。”Ethan说，“成都零售业的潜力很大，在国家大的战略来说，也需要在西部有这样的城市群来虹吸城镇化的改革，需要有领头羊和示范性作用。成都经济中第三产业占比很高。这个结构是比较健康的，是底子很好的城市。”

Ethan说，成都的优势在于均衡。成都从任何一方面来说，都不是全国最优秀的，但是胜在平衡而没有短板。“成都的教育在全国不是最好的，但绝对是第一梯队的，有不少优秀的国际学校和私立学校。医疗、基础设施建设、产业新规划等也在全国前列，房价也很合理，居住条件舒适。航空业和铁路发展都很均衡，很多大公司也会在西部设立分公司。”

这种均衡感看上去不算显著的优势，但对有家庭的职场人来说，却是可遇而不可求。“一个人的话，在哪个城市生活都无所谓，但如果从家庭质量的角度去选择一个城市，就要考虑城市的优势和劣势，如空气质量、医疗、教育等方方面面的问题。”Ethan说，“综合来看，成都是宜居的城市。”

另辟蹊径，何尝不是一种韬光养晦

如果说Ethan是激流勇退，Cindy则是另辟蹊径。她出生在郑州，读书在广州，安家在深圳。2017年，她离开已经工作生活数年的深圳，加入成都本土的独角兽企业。不是没有过犹豫，但对于职业成长期的她来说，这是当时最好的选择。她坦言，吸引她的并非成都城市本身，而是这个城市所拥有的创业公司机会和行业氛围。

“深圳也有很多创业公司，但对于我们职业经理人，特别是中后台的财务人来说，深圳的互联网工作机会并不多，中晚期的中型体量公司更是少之又少。”Cindy说，“放眼全国，融过几轮资，体量在这个市场和行业有一席之地的公司也不是很多，所以我是冲着这个机会来成都的，如果这个公司在西安、武汉、或者北京，也会同样会考虑这个机会。”

在Cindy看来，对创业公司来说，一线城市未必是沃土，反而像成都这样的二线城市是孵化地。一线城市充满了资本和机会，团队离金钱太近了，反而很难坚持把公司做大，刚有起色就草草被巨头收购。因此，初创公司迁至成都，更像是一种韬光养晦和蛰伏。前期保持低调，后期才能厚积薄发。此外，成都等二线城市的人力成本更低，也更利于创业公司早期的发展。

作为典型的“蓉漂”，Cindy每隔一到两周回一趟深圳，与家人待一个周末便匆匆赶回成都。虽然辛苦，但她甘之如饴，“在职业上升阶段，还是希望有更大更多的平台可以发挥自己。既然有这个机会，为什么不试试呢？”

其实也不是非来成都不可，Cindy一家在深圳早已是中产，靠先生一人工作养家，也能过上体面的生活。但她亦是心中有日月，“对于女性来说，过了35+，如果不能加把劲往上走一个台阶，以后就只能往下了。花几年时间，给自己一个机会，还是值得的。”

在Cindy身边，也有很多从一线城市、甚至国外回流的同事。Cindy说，他们一方面看重公司在行业的地位和未来的前景，另一方面也是硬生生被一线城市高昂的生活成本给逼回来的。“成都工作节奏慢，生活成本低，房价低，对人的生活幸福感提升很多，生活工作更容易平衡。此外，从一线城市回流的人才在成都的招聘市场上很受欢迎，公司愿意提供好的平台和机会，他们被认可的程度比在一线城市好很多。”

生活一年多，Cindy对成都印象极好。“这是一个非常舒服的地方，空气好，气候湿润，冬暖夏凉，是幸福感非常高的城市，无外乎有‘少不入川、老不出蜀’的美谈。”Cindy常开玩笑，如果自己是成都人，她也不会离开这里。

Cindy同样提到了成都的平衡感。虽然短期内，成都的工作机会比不上一线城市，但是论人的幸福感，也是一线城市无法比拟的。从整体表现来说，成都在二线城市中非常出色。而且成都人很时髦，走在春熙路，会发现时尚感不比上海差，在这里不会觉得闭塞。