The recruiter’s guide to staying motivated

招聘人员必须具备心理韧性和自我驱动力等特质。毕竟,简而言之招聘人员的工作就是帮助公司寻找并雇佣最适合的求职者,而这个过程十分微妙,会有成功也会有失败和挫折。

我们咨询了数百名招聘人员,询问他们如何保持积极性,以下是他们的回应:

1.     记录下你所有的“成就”

创建个人成就文件夹,记录职业生涯中的每一次成功经历。每当你需要充电或提升信心时,可以随时翻阅,你会发现自己的成就比印象中还要多。

记住自己选择这个职业的初衷,明白公司雇用你是因为相信你的能力,而且现在仍然十分信任你。这个文件夹便是你能力的证明,表明你完全有能力获得成功。若非如此,你也不会走到今天!保持势头继续前进!

2.     记住,如果你不去尝试,有些东西就无法得到

你的目标是什么?是签下一笔大订单?还是获得晋升?亦或是找到更有趣的工作?想象你达成目标时的满足感,这本身就让人动力十足。但是如果你不采取必要的措施去实现目标,那么你最后会获得什么?你到时会有什么缺憾?深入探索这点,并借此激励自己进步。你也不希望原地踏步,甚至倒退吧。针对怠惰的唯一办法就是采取行动。

3.     把大目标分解成具体的实施步骤

一旦你确定了长期目标,下一步就是深入分析,写下你必须采取的具体行动。有了可以让自己全身心投入的具体小目标,实现大目标似乎就不再那么艰巨,这也有助于你随时追踪自己的进度。积小胜为大胜!

4.     与积极向上、鼓舞人心的人和事共处

神经可塑性理论表明,你的思想也有极强的可塑性,可以通过形成新的神经通路重组自身,以便适应需求。换句话说,你可以让大脑学会一些新把戏。而在你每天接收新消息时,大脑的思考模式也会开始受其影响。

因此,建议避开令人恐惧的新闻和消极的人,转而寻求更令人振奋的事物。结交充满激情、且有志于成长的朋友和同事,以此支持、激励自己前进。订阅每天早上向自己发送励志材料的电子邮件。与志同道合、拥有相同目标的人共事。工作环境对成功与否影响重大,所以务必创造一个能激励自己的环境。

5.     重视锻炼,为自己的身体充电

身体素质与心理素质同样重要。要想保持积极性,需要有一定的体力。当你在健身房锻炼,或是去跳舞,亦或尝试其他有效的锻炼方法时,你体力会不断提升。

如果你的工作涉及与人交涉,那就必须处理很多情绪(不一定是你自己的)。为自己找到合理的宣泄出口,有助于保持头脑清醒。另外,如果你承受很大的压力,呼吸可能会变得短促,而这点可以通过一定强度的体能活动加以调整。每天抽出时间锻炼,你就会拥有成功所需的充沛能量。

6.     了解自己所能掌控以及无法掌控的事

你所能做到的,便是自己力所能及的事。面对问题或困难时,可以先问自己:我是否已经尽力做了一切能做的事?是什么外部因素导致了这个结果?如何在我的能力范围改善这一结果?此外,无论在职业生涯还是日常生活中,你都应该不断通过各种方法增加自身的价值。这样一来,你既拥有独特的天分、出色的说服力,也有着与众不同的重要价值。如果你真的已经竭尽全力做到最好,那么相信成功将尽在掌握。

摘要

有助于招聘人员保持积极性的六种方法如下:

1.     记录下你所有的“成就”

2.     记住,如果你不去尝试,有些东西就无法得到

3.     把大目标分解成具体的实施步骤

4.     与积极向上、鼓舞人心的人和事共处

5.     重视锻炼,为自己的身体充电

了解自己所能掌控以及无法掌控的事

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