TA对话猎头 | 传说中的派志灵活人才团队，是怎样的存在？

2018年01月，PageGroup在中国上海隆重成立子品牌——派志灵活人才（Page Contracting），旨在拓展PageGroup在中国大陆地区的业务范围。经过3年半的快速发展，团队现已发展为接近20人的规模。相信很多人对派志灵活人才这个品牌充满了好奇，今天我们邀请到了Page Contracting的业务总监Jenny Luo以及团队两位经理来给我们分享更多的一手信息。

Vicki：Hi Jenny，我们都知道你也是毕业后不久就加入了PageGroup，从Page New Zealand到Page China，从Michael Page到Page Contracting，能跟我们分享一下你的心路历程吗？

Jenny：我非常喜欢挑战，所以无论是当初从Michael Page转到Page Contracting，还是从新西兰来到中国，吸引我的都是迎面而来的挑战。但是当我到达中国后，挑战真的比我预想的要大很多。灵活人才招聘其实在国内并不是一个新的用工方式，但是市场上主流的灵活人才招聘职位是初级的（junior）、走量的职位。而我们希望引领市场，帮助企业招聘管理层级别的灵活人才，也就是我们所说的咨询顾问（interim consulting）。我和我的团队都明白，挑战与机遇是并存的，中国的市场有着巨大的潜力等待着我们去开拓。

我们团队看到一个机会——让我们去创造真正属于自己的天下，并且通过灵活人才去真正地改变现有的市场和人们的生活方式。也正是这样一个志同道合、敢想敢做的团队让我在经历转变的过程中感到并不孤独，我们并肩奋斗，向共同的目标前行。虽然中国和国外成熟市场不同，但是PageGroup的基因是相同的，因此我们坚信，我们可以超越国外成熟市场的表现。我们不仅想把“灵活人才”这个概念落地，我们还想改变市场配置人才的方式，更好地运筹管理现有的人才。而这些正是中国企业需要的且市场暂时无法给予的价值。

Vicki：在过去3年半，Page Contracting完成了团队从0到近20个人的快速成长，真的很让人惊叹，请Jenny给我们介绍一下你们优秀的团队。大家在Page Contracting团队的成长有什么特别的地方吗？

Jenny：几年前Page Contracting刚落地的时候，我们集齐了一批富有创业精神的小伙伴，从零到一搭建了一个励志要改变市场的团队。当时我们最看重的就是他们敢于主动说出自己的想法，并且有能力将想法变为现实，完成新业务的拓展。Angelina是第一个大学一毕业就加入我们团队的小伙伴，就在这个月，她已经晋升成为了经理。

随着我们的业务慢慢扩大，我们团队又从同行招募了一批经验丰富的小伙伴，也从PageGroup其他品牌内部调过来了一些优秀管理人才，输入了PageGroup的其他血液。他们的经验给我们带来了新的启发，我们也在学习他们经验的过程中将Page Contracting提升到了新的层次。在这个过程中，我们非常幸运地迎来了Janice的加入。在Michael Page工作了3年之后，Janice曾短暂地加入一家竞争对手公司，但最终选择回到Page Contracting。

以下把时间给我们两位重要的团队小伙伴Angelina和Janice，请她们分享在Page Contracting成长的心路历程。

Vicki：从2018年底刚大学毕业加入PageGroup到现在仅两年半时间，你已经晋升到了经理。你是怎么做到快速成长的？

Angelina：首先，PageGroup是一个你努力了就会有回报的地方，并且也会给到员工更多成长发展的空间和学习的机会，我在PageGroup这两年多的时间里，涉及了各个领域的招聘，从最开始的人力资源、财务、到现在的信息技术/数字化领域。随着团队逐渐扩大，我也一直被鼓励跨出舒适圈，而每当我进入到下一个阶段的时候，公司也会给到我相应的培训资源，让我能更好、更快地适应新的角色。

在这期间，我觉得自己也需要带着成长型思维去面对每一次的挑战，因为我做的是一个在PageGroup相对较新、速度节奏相对较快的业务，经常会出现今天的项目明天就要交付的情况。为此，我会和团队一起随时准备好手上的资源，我们团队其实大家性格都比较活泼，所以也会经常互相分享，互相支持。

Vicki：你是米高蒲志财务招聘团队出身，也去过其他猎头公司，最后是什么吸引你回到PageGroup并且加入Page Contracting这个比较新的业务团队呢？

Janice：首先，我是一个比较喜欢尝试新鲜事物的人，在PageGroup做新的业务，就好比站在巨人的肩膀上，有着丰富的资源积累、成体系的业务流程、良好的品牌形象和完善的顾问培训机制等等。这些资源能支持做新业务的顾问在更短的时间内更快、更有保障地创业，不轻易翻车。

同时，灵活人才这个概念在中国市场上以基础性职能岗位居多，但我们也发现在中高端市场上，很多企业存在不同类型的痛点，可以通过招聘灵活人才的方法得到解决。可惜市场上能提供相应的资源支持的猎头公司少之又少，PageGroup通过近二十多在中国大陆市场上的沉淀，积累了大量的顾问资源，而我要做的就是把这些资源进行整合，给有痛点的客户提供比较灵活的解决方案。

Vicki：谢谢Angelina和Janice。我知道我们Contracting的上海和北京团队还在快速扩张中，Jenny能介绍下接下来在团队扩张这块有什么计划呢？

Jenny：我们现在上海和北京的团队已经有了坚实的基础。除了我们核心的财务与会计、信息技术、人力资源团队之外，我们的采购与供应链、市场营销与数字化团队不仅初具规模，也已经有了不俗的表现。在继续扩张上海和北京的同时，我们也计划把团队开拓到广州和深圳，并且已经确定了团队中的部分主要的leaders.。

Vicki：感谢Jenny和团队小伙伴的分享，相信通过这些信息，大家对Page Contracting团队有了比较清晰的了解。那么，Jenny觉得什么样的菁英会比较适合我们团队呢？

Jenny：我们希望具备以下特质的小伙伴加入我们，一起创造精彩：

富有企业家精神和领导力
有抱负，有理想，有热情

相信大家可以从我们的视频里看出，Page Contracting真的是一个work hard & play harder的团队。我们的团队文化就是我们最大的特色，也希望想加入我们的小伙伴们可以将自己的想法和风格融入我们的团队。我们要找的不仅仅是今天可以一起共事的小伙伴，更是Page Contracting的未来核心领袖。我们的vision是 “闯无人敢闯之地，做无人敢做之事。（Go where we’ve never been; do what’s never been done）”

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