人才趋势 2025: 聚贤纳才, 明晰致胜 精准解答顶尖人才关心的五大问题,构筑你的招聘竞争力 研究成果 揭示全球和本地洞见, 赋能您的人才战略 探索重塑职场的关键趋势 下载【中国大陆】报告 返回 您是否希望进行战略性招聘或优化您的招聘流程? 或者,您是否正在寻找职业洞察以有效驾驭职场? 无论您面临的挑战是什么,我们都能为您提供帮助。 名 姓 邮箱 职位 公司名称 电话 职位类别 - 请选择 -建筑数字营销与电子商务工程与制造高阶人才搜寻财务与会计金融服务与银行医疗保健人力资源法律生命科学市场营销采购与供应链房地产零售与采购销售办公室行政与助理信息技术 所在地点 - 请选择 -上海北京广州深圳苏州 我们能为您提供什么服务? - 请选择 -现在有招聘需求个人职场需要 请告诉我们您正在招聘的职位: 我同意PageGroup以营销为目的收集、使用并在PageGroup内部披露我提供的个人信息。PageGroup可以通过电话或电子邮件联系我,以了解最新的行业见解和发展情况。 我确认我已完整阅读并同意跨境传输授权。阅读更多 我确认我已完整阅读并同意传输至第三方条款。阅读更多 重要信息:向本网站提交您的邮件地址和其他个人信息表示您同意本网站依据其隐私政策、条款和条件,收集、持有、使用和披露这些信息。 请回答以下的简单数学问题以进行验证 5 + 0 = 解答这道简单的数学问题并输入正确答案。例如。对于 1+3,输入 4。 雇主报告 求职者报告 数据赋能, 随心使用 通过我们的工具,个性化探索数据,获取清晰认知。 体验我们的工具 《人才趋势 2025》回答了哪些问题? 薪酬 在不确定的经济环境下,您能否满足候选人日益增长的薪酬期望? 灵活办公 您的企业将采取哪种灵活办公模式? 技术 技术将如何推动职场与人才发展? 文化 候选人期望不断演变——您的企业文化是否也在同步升级? 价值观 您是否在招聘与企业核心价值观相契合的人才? 体验我们的工具 Rupert Forster大中华区高级董事总经理 PageGroup 明确人才需求,获取招聘竞争优势 “我们的《2025 人才趋势》报告汇集了来自 50000 名受访者的洞见,报告显示 46% 的企业在过去一年中遭遇招聘困境,34% 的企业面临人才留存挑战。这是为何?原因在于企业对 2025 年人才的五大关键期望认知不足。 我们的最新研究解答了这些关键问题——帮助企业了解候选人和员工对雇主的期望,从而获得招聘优势。无论是薪酬期望、职业发展、灵活办公还是职场文化,本报告均提供了关键数据和洞察,助力企业在瞬息万变的招聘市场中吸引并留住顶尖人才。” 常见问题 什么是《人才趋势》报告? 《人才趋势》是针对多行业的专业职场人士开展的一项综合性研究。该研究通过数据驱动的分析和实用的洞察,为就业市场提供了深入的见解,帮助企业驾驭不断变化的劳动力市场,并为其组织制定人才战略。 有多少名受访者参与了调研? 2024 年第 4 季度,有来自非洲、亚太、欧洲、北美、南美及中东的 36 个市场的近 50000 名受访者参与了调研。 此报告中揭示了哪些人才信息? 本报告围绕薪酬、灵活办公、技术、文化和价值观这五大关键问题给出解答,为雇主清晰呈现当今员工的核心诉求;解析全球与本地招聘市场的关键驱动因素,帮助企业精准把握人才动机、态度与期望。通过探讨这些关键议题,本报告旨在为雇主提供在 2025 年吸引、保留和激励顶尖人才所需的知识。 企业如何利用这些洞见来制定人才战略? 企业通过了解潜在和现有员工在薪酬、灵活办公、技术、文化及透明度方面的真实需求,可以明确地构建更加高效的人才策略。这些洞见有助于制定出符合员工期望的、更具竞争力的人才吸引、招聘与保留策略,确保企业成功招聘和保留适配人才。此外,对员工需求有了更清晰的了解后,企业可以打造一个既能激发员工积极性,又能提升工作效率,并有助于实现2025年及未来长期业务目标的工作环境。 此报告可否帮助企业培养人才? 可以,报告中指出了人才培养的关键驱动力。通过了解候选人的偏好、职业抱负和目标,企业可以制定出高效的人才发展计划和措施,从而实现人才培养和保留。 此报告中的洞见是否为最新内容? 本报告的数据收集自 2024 年 11 月,为 2025 年的招聘和人才市场提供最新的洞见。 正在招聘? 请求回电我们的招聘专长