企业文化

企业文化:重启• 聚焦• 重塑

探索以人为本的企业文化的组成部分:企业愿景、价值观、领导力、DE&I以及员工幸福感,将指引您更好地理解企业文化,更好地评估您所在企业的文化。

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企业文化报告亮点

当下正是聚焦企业文化的关键时刻。新冠疫情加快了企业文化转型,引发了工作相关思维方式的全面转型,包括混合办公、生活重心再平衡、聚焦 DE&I 以及心理健康。

 

1/5

女性在职场中因为性别而感到无助或缺乏安全感

 

66%

身体障碍明显人士认为他们的公司在促进身障人士职场接受度和包容度方面做出了重大努力

 

25%

的受访者因其性少数群体身份而觉得在工作中被边缘化/受歧视。

强大的企业文化的重要组成部分

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"疫情带来的变化说明了文化需要及时适应变化。这为组织打造最佳的、以人为本的文化提供了巨大的发展机遇。"

Greg Tadman
区域人力资源总监
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以重启、聚焦、重塑企业文化、愿景、价值观以及举措

重塑企业文化,打造强大的人才品牌

新冠疫情加速了具有灵活性、自主性、多元化、公平与包容性的职场发展趋势,并带来了工作生活平衡、价值观和人们心态上的转变。

企业文化可归结为企业的愿景、核心价值观和行为,并通过它的领导层体现出来,最终与所有员工分享。在人才短缺的市场中,候选人将职场幸福度置于薪酬之上,公司必须评估并重新审视自身的企业文化,因为良好的企业文化有助于吸引和留住人才,并降低人才流失率。

我们的报告可以帮助您更好地驱动企业文化变革。我们的调查结果令人喜忧参半,这告诉我们要想在亚太地区构建真正的以人为本的企业文化,还有很多工作亟待完成。我们发现发达市场可能并不总是以人为本,而发展中市场正在提高对企业文化的重视。妇女、性少数群体和身体障碍人士在工作场所中仍然会被边缘化和受到歧视。

企业文化的改变需要时间,因此对于企业而言,重要的是定期与员工沟通,让他们知道公司正在着力打造更强大的企业文化,并尽全力兑现对员工福祉的承诺。

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