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全面统筹规划海外国家/地区的人力资源战略
业务稳定的国产工业软件公司,现邀请一位在产研业务有人力管理心得的人选加入管理层团队
资深HRBP,倾向有产研团队支持经验
HR TD背景,有乙方咨询经验优先
HRBP,年轻高潜
HRVP/CHO,汇报对象:CEO
1、搭建核心团队,完善人力行政等管理体系,快速进行人才配置2、支持业务发展,配合组织战略方向及目标落地
根据集团整体战略及年度经营目标,全面统筹规划集团的人力资源管理工作,带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划,实施人力资源集团化管控,提升组织力;
统筹管理集团国内海外2B2C多业务板块业务招聘工作
人工智能领域头部企业,未来大势所趋;适合有科技招聘经验,现在想要往科技领域人力全模块发展的候选人;
集团人力资源一号位,主导组织变革落地,支持海内外业务持续增长。
以重点人才引进为主,其他人力资源工作为辅,全面协同国内战略科技力量,打造新型科技人才团队。
负责海外所有分公司行政类管理制度
1,了解所支持业务部门的战略和团队运作,并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;2,针对业务团队情况,有效设计实施人员成长路径及人员培养方案。
对接创始人,全面负责近万人体量集团化公司,人力资源战略工作。
汇报创始人,全面负责企业人力资源管理。
汇报人力VP,带领团队,负责千人以上企业,组织和文化管理工作。
了解部门的战略,对部门进行组织诊断,为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
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