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6年以上企业培训经验,熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,行业背景open能够能够从战略角度制定企业大学课程体系、教学体系、培训师体系推动企业文化的发展,并能培养一支有专业素养的教学队伍。
Talent Acquisition Leads are tasked to co-lead a small TA team in the region, and are responsible for full cycle recruiting, creating hiring strategy, oversee the execution, as the major focal point for our candidates and hiring managers for the entire hiring journey, manoeuvring innovative approaches to engage, attract, search, assess, offer and land on hiring success.
全球化企业国际化公司上市公司
The HRBP role will support the assigned business division and executives/managers in implementing strategic and tactical HR initiatives focused on achieving and exceeding business objectives.
This position will play a strategic role in developing and implementing total rewards strategy globally
负责公司海外业务团队人员的薪酬福利绩效管理。
作为企业的人力负责人,全面负责人力资源岗位内容。
高端岗位招聘
全面统筹规划子公司的人力资源战略,组织现阶段人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求;
招聘专家
作为集团人才发展负责人,您将负责制定和执行全面的人才发展战略,以确保组织招募、培训和绩效管理等关键方面的有效运作。您将与各级管理层合作,以满足集团的人力资源需求,并确保员工的持续成长和发展。
Senior HRBP
HRBP 经理(惠州)
HR负责人,主要负责招聘,在技术、研发、产品岗位的高招及行业Mapping,同时协助创始人设计组织架构,业务团队的人力资源支持。
全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
出行技术平台投融资经理/总监(股东派驻),工作地北京。该职位偏好人选有3-8年的工作经验,有港股IPO相关的项目经验或操盘经验,有较强的全局意识,有基金的投资/投后或企业的投融资相关工作经验为加分项,有和国央企打交道的经验为加分项,倾向于人选毕业于国内外一线学府。
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
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