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根据年度招聘规划,独立负责发行业务线的招聘; 充分利用各种招聘渠道,满足业务部门招聘需求,并且建立、拓宽、维护公司的招聘渠道;
国际知名企业,立即可入职。办公氛围友好,上升空间大。
强招聘能力的候选人
大型民企高级招聘专员岗位,立即可入职新型公司业务,发展空间大
游戏方向的招聘候选人
负责建立招聘服务标准及流程体系,通过分析招聘数据,推动业务部门及BP,共同提高招聘质量、效率及体验
年度校招目标200-300人负责雇主品牌战略的制定和实施
根据公司各部门的需求制定招聘计划,规划招聘流程,深入理解各部门需求,为公司各职位招募合适的人才
As a key team member, responsible for intensive rectruitment in company, cover over 100+ HC within 9 months. You will focus on sales and commercial sector.
根据公司各部门的需求制定招聘计划,规划招聘流程,深入理解各部门需求,为公司各职位招募合适的人才;
负责各业务线高端岗位的招聘,使命必达给业务引进合适人选
1、全面负责产研团队的组建(人数规模初期约为20人左右)工作,包括人才的挖掘、招募、团队融入管理;2、团队业务诊断,业务运营过程中提供专业的人力资源策略和建议;3、降低人才流失率,有效增强人才梯队建设;4、直接汇报给创始人,深度了解公司战略发展和人才诉求,根据业务发展状态提供相应支持。
对接公司核心岗位招聘;以及团队管理收集招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度、流程的建议,并与业务部门进行流程、方法、技巧方面的沟通与交流,提高招聘效率;
根据公司发展战略,组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。根据公司情况,组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
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