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独立负责非管理类招聘项目,完成招聘进程; 支持绩效管理,追踪绩效考核及绩效改进。
负责公司某核心品牌关键产品线下销售渠道的商务人员的人力资源业务伙伴。
有互联网行业工作背景,且过往的经历相对比较稳定,对于新事物有热情,工作有方法
汇报给HRVP,全面负责业务部门人力资源管理工作。
HRBP Leader,带团队
该岗位作为事业部HRBP负责人,将深入陪伴业务成长;在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。
集团HRBP负责人,统管全链路各大部门,从研发到销售,做人效提升,资源调配。带领团队直接汇报给VP。
HRBP 兼COE CNB 复合型职位
资深HRBP,倾向有产研团队支持经验
HRBP,年轻高潜
外资零售品牌转型期中国大陆人力资源业务伙伴岗位。
产品竞争力强团队氛围开放轻松
作为HR负责人,助力创始人做好人才战略规划以及人才管理。
1,了解所支持业务部门的战略和团队运作,并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;2,针对业务团队情况,有效设计实施人员成长路径及人员培养方案。
了解部门的战略,对部门进行组织诊断,为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
作为HRBP负责人,负责高端职位招聘、培训、雇主品牌、校招、薪酬绩效改革等各个模块
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