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人力资源高级经理岗位,全面管理办公室/工厂员工的人力资源相关事宜,包括但不限于人才发展,人才保留,员工关系等内容。
推动整体管理效能:优化工作流程;提升员工满意度;为业务团队提供专业指导
作为HRBP,了解公司业务发展战略,为业务部门提供人才规划、人才盘点、HR项目及关键制度落地等多方面支持,赋能业务部门发展。
汇报HRVP,直接下属3位,独立负责企业400人产品技术团队HRBP工作。
作为部门的合作伙伴,参与业务战略生成到落地全过程,能够从组织、人才、文化层面识别关键动作,结合业务实际提供个性化解决方案并推动落地执行,促进长短期目标的达成。
互联网或游戏背景,工作经验4年以上就可以,可以是HRBP专家,也可以是senior HRBP,要看具体的资深程度;业务型HRBP
国资背景发展空间大
深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施
根据公司战略发展方向与规划,统筹研发方向的人力资源规划;监督各项计划的实施
根据业务部门需求,协助制定对应的人力资源解决方案有效推进招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源需求的有效实现。.在统一的企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设
企业级软件领导品牌,团队整体背景优秀E轮融资互联网企业,业务持续每年70%增长
独立负责非管理类招聘项目,完成招聘进程; 支持绩效管理,追踪绩效考核及绩效改进。
负责地产板块的HR全盘
产研HRBP Head-千亿上市互联网公司北京市全职 申请 电邮职位信息 保存工作Bullet points 公司已成功上市,市值稳定超过一千亿人民币 部分业务运营多年,具有领先的市场地位
独立对接200人业务团队(To B业务),负责人力资源管理
负责线下零售实体门店员工的薪酬绩效管理工作。
HRBP Leader,带团队
资深人力资源合作伙伴-北区
该岗位作为事业部HRBP负责人,将深入陪伴业务成长;在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。
作为海外HRBP经理,远程管理海外十几个国家及地区的人员管理工作,支持团队近100人,包含招聘管理、薪资体系、调薪及其他人员管理政策。
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