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优渥的薪酬福利待遇;广阔的职业晋升通道
研发人才的组织人才盘点、绩效,提人效,建机制,推文化的全盘管理工作
负责公司某核心品牌关键产品线下销售渠道的商务人员的人力资源业务伙伴。
主动识别业务目标与组织人员的Gap,通过提供专业的人力资源解决方案或变革管理/创新,帮助业务达到目标,帮助我们的管理者能力提升,帮助我们的员工获得更高的幸福感。
有互联网行业工作背景,且过往的经历相对比较稳定,对于新事物有热情,工作有方法
世界五百强上市公司平台大;外资企业薪资福利丰厚
全面统筹互联网业务HRBP工作,,对业务进行组织诊断,通过人力资源的方法规划,提供建议并陪伴战略落地
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私募证券,成立时间久,发展稳定HRBP定位,直接汇报给HRD
产研HRBP Head-千亿上市互联网公司北京市全职 申请 电邮职位信息 保存工作Bullet points 公司已成功上市,市值稳定超过一千亿人民币 部分业务运营多年,具有领先的市场地位
HRBP-国际化咨询服务公司-英语必须作为工作语言北京市全职 申请 电邮职位信息 保存工作Bullet points 坐标国贸CBD,办公环境赏心悦目。 公司人员稳定性好,不加班。
汇报给HRVP,全面负责业务部门人力资源管理工作。
根据公司战略发展方向与规划,统筹负责海外大区的人力资源规划;监督各项计划的实施
负责中后台团队的全盘人力资源管理。
负责线下零售实体门店员工的薪酬绩效管理工作。
HRBP Leader,带团队
该岗位作为事业部HRBP负责人,将深入陪伴业务成长;在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。
作为海外HRBP经理,远程管理海外十几个国家及地区的人员管理工作,支持团队近100人,包含招聘管理、薪资体系、调薪及其他人员管理政策。
负责集团旗下整个产业园的人力架构搭建
目前职能、供应链、电商团队需要HRBP,团队规模在50-100人左右,满足业务高速发展下各团队在人力资源板块的专业支持。
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