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Learning & Development Head- Top Tier Foreign Bank
作为企业人力资源副总经理,负责企业人力工作。
协调母公司资源,制定公司发展战略,招聘组建团队,维持公司业务发展,对公司整体业绩负责。
总部薪酬绩效负责人,带团队
内部发展空间大灵活创新的工作环境
1.负责招聘和被投企业关键人才(CXO职级)招聘,涵盖内(公司)外部(被投企业)全方位(业务支持岗/校招/替补岗位)多金融服务线(创业投资/硬科技/私募股权投资/对冲基金/公募基金)全国招聘。2.mapping核心市场被投公司人才状况和人力市场信息。3.基于公司现有人力基础,完善/提升招聘侧效能和组织架构。
成熟稳定的国企福利待遇丰厚
稳健的金融平台,创始人被福布斯评选为"全球百名投资人";直接向公司COO汇报,在HR领域有决策权和话语权;
我们的客户是一家综合性国内背景的金融集团,因业务快速发展,诚聘人力一号位。带领团队做好人力资源管理,协助公司快速业务发展下的一系列落地支持的工作,汇报给CEO。
负责统筹海外公司人力资源战略,支持公司国际化战略的长/短期目标达成;
负责基金公司人力全模块发展,招聘,薪酬绩效,入离转调,员工培训;
作为人力一号位带领30人左右的人力团队做好人力资源管理,协助公司上市前的一系列落地支持的工作,汇报给CEO;
知名外资PE公司,稀有的企业组织优化诊断项目体验;深入被投企业业务,参与被投企业战略发展
作为人事主管,你将着重负责干部发展管理体系和员工关系。
建设规划运营完整培训体系,包括新人融入培训、专业培训、领导力培训、共享企业大学等,为被投企业主要为创始人、C级别高级管理者赋能,提供认知及领导力等方面的升级。
全面负责公司人力资源管理工作;直接汇报给公司CEO,带领团队;
配合中国区营销业务发展策略与中国区培训规划,结合本公司年度营销业务发展策略,制定所属机构完善专业、系统高效的营销训练计划,提升营销员队伍专业技能,树立专业形象
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