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协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
1、搭建核心团队,完善人力行政等管理体系,快速进行人才配置2、支持业务发展,配合组织战略方向及目标落地
根据集团整体战略及年度经营目标,全面统筹规划集团的人力资源管理工作,带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划,实施人力资源集团化管控,提升组织力;
管理和领导公司的人力资源团队,包括招聘、组织、培训、绩效管理、员工关系等方面。
负责协助制定公司年度战略规划目标,并推动经营目标的实现
作为HR Head统筹HR内部团队管理,赋能业务,疏通企业流程与制度。
建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督
深度参与并促动业务团队战略生成, 确保业务战略在自己所负责的领域里正确的落地,为战略落地提供组织诊断和方法论支撑
全面负责公司人力行政团队管理;为公司快速发展阶段快速吸引人才搭建团队;
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