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As Asia HRD, the role will handle full scop HR work in Asia, including but not limited to improving HR management, business partnership, as well as integration.
作为企业人力资源副总经理,负责企业人力工作。
行业知名国家首席科学家牵头,科研实力强大合成生物学领域方向,业务前景广阔
作为千人规模园区的HR Head,你将全权负责核心业务的全盘人力资源工作,并协调管理整个园区的人力资源事务。
全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
广阔的职业发展空间
全面统筹规划事业部的人力资源战略,监督战略的落地和各项工作的开展,提高公司最重要事业部的综合管理水平
全面组建和管理人力资源团队,帮助公司进行从0到1人力资源体系搭建,旨在各部门流程及规章制度、衔接逻辑趋于正规和专业。
直接向董事长/创始人汇报,全面支持公司规模的快速扩张工作,需要从0到1搭建完善的人力资源体系及工作流程、规章制度等。
1、总部和区域人力资源团队管理工作,配合公司在新区域业务拓展战略提供配套的人力资源解决方案和人才方案;2、总部及区域培训体系搭建工作;3、人力资源规划和策略,例如各地用工模式多样化运用实施;4、工厂人员如绩效考核、激励制度设立;员工关系管理。
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为营销中心重大决策提供人力资源信息支持;
人力资源规划:深入了解业务,根据集团战略发展需求,制定集团人力资源规划和人力资源计划
负责组织和管理公司的人力资源部门,以支持公司的战略目标和业务需求
全面负责公司人力资源部门有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
根据集团发展战略,协同BP推定HR的政策,推动人力及决策流程,组织制定业务短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施
As HRD, the role will provide HR strategy and guidance for plants in Asia region.
As an HR audit consultant, you will play a critical role in supporting the company's efforts to qualify for the be-st employer award. Your primary responsibility will be to conduct a comprehensive HR audit that assesses the organization's existing practices related to recruitment and hiring, compensation and benefits, employee relations and engagement, compliance with employment laws and regulations, and HR data management and reporting.
全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施
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