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可以搭建公司的人才培养体系,具备一定的课程研发以及授课能力
根据公司整体发展规划建立、完善营运相关培训制度、流程,完成培训体系的搭建。负责推进公司培训模块的有效实施与落地,监控培训进度及效果,并对培训后期工作进行统筹规划;
全面负责商学院体系从0至1的搭建,商学院组织架构设计及人员配置,组织领导商学院的日常工作
配合中国区营销业务发展策略与中国区培训规划,结合本公司年度营销业务发展策略,制定所属机构完善专业、系统高效的营销训练计划,提升营销员队伍专业技能,树立专业形象
全面负责上海e-learning的培训项目推进
参与公司发展战略,搭建公司培训体系,流程标准化
*根据公司总体战略规划制定培训发展规划并实施;建立健全公司培训发展体系及管理制度,建立完善的培训需求、培训评估体系;*建立健全公司讲师体系,建设培训师资队伍,开发内部讲师团队,管理、整合、评估各类培训资源;公司人才培养和人才梯队建设。
小而美公司人力资源负责人岗位。
根据年度招聘规划,独立负责发行业务线的招聘; 充分利用各种招聘渠道,满足业务部门招聘需求,并且建立、拓宽、维护公司的招聘渠道;
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