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HRBP,年轻高潜
HRVP/CHO,汇报对象:CEO
HRBP经理,汇报HRD
SSC总监,管理operation和HIRS团队
1,了解所支持业务部门的战略和团队运作,并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;2,针对业务团队情况,有效设计实施人员成长路径及人员培养方案。
对接创始人,全面负责近万人体量集团化公司,人力资源战略工作。
汇报创始人,全面负责企业人力资源管理。
汇报人力VP,带领团队,负责千人以上企业,组织和文化管理工作。
了解部门的战略,对部门进行组织诊断,为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
汇报创始人,全面负责企业人力资源管理工作。
负责企业雇主品牌形象搭建,赋能招聘工作。
根据年度招聘规划,独立负责发行业务线的招聘; 充分利用各种招聘渠道,满足业务部门招聘需求,并且建立、拓宽、维护公司的招聘渠道;
能够梳理出各部门的岗位需求,面试工具,进行面试方法的设计,制定及优化招聘流程和制度。懂结构化面试+行为面试
作为人力资源总监,直接汇报创始人,全面负责企业人力资源管理工作。
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