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As a key team member, responsible for intensive rectruitment in company, cover over 100+ HC within 9 months. You will focus on sales and commercial sector.
根据公司各部门的需求制定招聘计划,规划招聘流程,深入理解各部门需求,为公司各职位招募合适的人才;
负责各业务线高端岗位的招聘,使命必达给业务引进合适人选
1、全面负责产研团队的组建(人数规模初期约为20人左右)工作,包括人才的挖掘、招募、团队融入管理;2、团队业务诊断,业务运营过程中提供专业的人力资源策略和建议;3、降低人才流失率,有效增强人才梯队建设;4、直接汇报给创始人,深度了解公司战略发展和人才诉求,根据业务发展状态提供相应支持。
对接公司核心岗位招聘;以及团队管理收集招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度、流程的建议,并与业务部门进行流程、方法、技巧方面的沟通与交流,提高招聘效率;
根据公司发展战略,组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。根据公司情况,组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
The Asia Regional Talent Acquisition Head is responsible for planning, executing, and overseeing the talent acquisition, hiring initiatives of the company within the designated region. This role requires close collaboration with regional management teams to ensure alignment between the company's human resource needs and business objectives, and to support business growth and performance improvement through talent strategies.
Partner with business leaders for org structure refinement in line with the business and HR strategy
Rapidly-growing, world class, global technology companyHigh growth business in Hi-Tech field, with product applied in 150 countries
head of portfolio management for all retail assets in China
工厂的全盘财务管理工作,其中尤其侧重在业财融合方面,并且过程中支持集团IPO上市工作
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