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有一定的团队管理经验,至少会带7个人;过往在人才发展以及文化,组织发展方面有比较强的工作经验;
搭建整个公司的人才发展体系;结合业务以及结合公司文化的重新搭建;
企业发展第二曲线掌舵人角色,发展和引领国际业务
Rapidly-growing, world class, global technology companyHigh growth business in Hi-Tech field, with product applied in 150 countries
6年以上企业培训经验,熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,行业背景open能够能够从战略角度制定企业大学课程体系、教学体系、培训师体系推动企业文化的发展,并能培养一支有专业素养的教学队伍。
Talent Acquisition Leads are tasked to co-lead a small TA team in the region, and are responsible for full cycle recruiting, creating hiring strategy, oversee the execution, as the major focal point for our candidates and hiring managers for the entire hiring journey, manoeuvring innovative approaches to engage, attract, search, assess, offer and land on hiring success.
全球化企业国际化公司上市公司
The HRBP role will support the assigned business division and executives/managers in implementing strategic and tactical HR initiatives focused on achieving and exceeding business objectives.
This position will play a strategic role in developing and implementing total rewards strategy globally
作为企业的人力负责人,全面负责人力资源岗位内容。
高端岗位招聘
这位CMO将会负责企业的市场营销策略,品牌落地和公关等。同时也将主导营销战略落地,配合业务发展和客户开拓。
全面统筹规划子公司的人力资源战略,组织现阶段人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求;
电商/互联网背景,深耕广告营销/IT解决/文化娱乐,其中一项。
HRBP经理
负责公司科技生态资源的拓展和维护,积极建立与主管部门、协会、高校之间的友好关系,定期拜访和维护;负责协助科研载体、奖项、项目、人才的申报工作,积极开拓途径获取相关政策信息,为公司争取更多科技资源,提高科研申报的成功率;负责公司深圳本部领导北京拜访的接待、保障及后续跟进、落实、维护事宜。
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