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As the head of human resources in the European business, the candidate is responsible for the optimization of company process and system, recruitment, training, compensation and benefits, and employee relations etc.
三年以上国际管理公司或国内知名企业HR全盘管理岗位经验。
As Asia HRD, the role will handle full scop HR work in Asia, including but not limited to improving HR management, business partnership, as well as integration.
As HRD, the role will provide HR strategy and guidance for plants in Asia region.
Collaborate with business leadership to understand the organizations goals and strategy related to talent.
针对于目前日益复杂和庞大的组织架构进行梳理、优化;处理人力资源各个模块的工作,主要以绩效考核推行、招聘、培训和企业文化塑造为主;根据公司发展战略进行人力资源战略分解、团队的培养和发展
作为人力资源总监,全面统筹规划人力资源开发及战略管理
负责根据业务发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置
全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略
金融资管公司的人力资源总监,您将担任公司人才战略的核心角色,致力于构建高效、专业且富有活力的人力资源体系。您将全面负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和员工关系等工作,为公司的持续、稳定发展提供坚实的人才保障。
根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施
我们的客户正在寻找一位拥有互联网思维的人力资源总监负责整个杭州业务板块
从企业基因及发展特色出发,灵活统筹人力资源开发及战略管理,总结公司人力资源工作中存在的痛点,完善和规范公司人力资源管理制度流程,监督各项计划的实施
全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施
6年以上企业培训经验,熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,行业背景open能够能够从战略角度制定企业大学课程体系、教学体系、培训师体系推动企业文化的发展,并能培养一支有专业素养的教学队伍。
大型重工制造业/钢铁行业背景;过往经历的企业营收在千亿以上。
向公司高层决策者提供有关人力资源战略, 组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,合理控制人力资源成本
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