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负责企业雇主品牌形象搭建,赋能招聘工作。
根据年度招聘规划,独立负责发行业务线的招聘; 充分利用各种招聘渠道,满足业务部门招聘需求,并且建立、拓宽、维护公司的招聘渠道;
国际知名企业,立即可入职。办公氛围友好,上升空间大。
强招聘能力的候选人
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具备乙方咨询公司的背景,有过来自大型互联网或者科技行业的甲方工作经验,实操过公司的整个薪酬绩效体系。
游戏方向的招聘候选人
薪酬绩效的负责人
Senior HRBP
从企业基因及发展特色出发,灵活统筹人力资源开发及战略管理,总结公司人力资源工作中存在的痛点,完善和规范公司人力资源管理制度流程,监督各项计划的实施
HRBP 经理(惠州)
全面统筹规划海外国家/地区的人力资源战略
资深HRBP,倾向有产研团队支持经验
负责海外所有分公司行政类管理制度
HRBP,年轻高潜
HRBP经理,汇报HRD
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