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成熟稳定的国企福利待遇丰厚
作为企业人力资源副总经理,负责企业人力工作。
全业态覆盖,业务稳健深耕大湾区,具备领导地位
内部发展空间大灵活创新的工作环境
综合管理类高级行政工作
负责基金公司人力全模块发展,招聘,薪酬绩效,入离转调,员工培训;
全球知名地产企业,业务稳定。薪资福利好,团队扩张有上升空间。
HRBP Leader,带团队
作为人力一号位带领30人左右的人力团队做好人力资源管理,协助公司上市前的一系列落地支持的工作,汇报给CEO;
负责集团旗下整个产业园的人力架构搭建
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系根据公司发展阶段,制定人才招聘方案,管理和优化集团招聘制度,定期进行招聘数据分析、成效评估和监督
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系;
作为人力资源业务合作伙伴,为组织发展提供人力资源基础支持,主要在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
HR officer 将会覆盖到上海办公室的人事模块,主要集中在薪酬福利计算,系统上线,人事档案管理
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