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设计公司薪酬福利体系和绩效激励体系,编制其相应管理制度,并组织实施、评估和完善
搭建人才发展体系,实施人才选拔及培训方案和人才梯队建设
根据公司整体发展规划建立、完善营运相关培训制度、流程,完成培训体系的搭建。负责推进公司培训模块的有效实施与落地,监控培训进度及效果,并对培训后期工作进行统筹规划;
促进业务发展、为商业客户提供服务、通过构建和维护优质关系创造营收。我们的专业技术会为招聘顾问的每一步行动提供支持
负责人力业务领域各应用系统相关的技术研发管理工作;负责人力平台的架构分析、设计及核心研发,带领技术团队完成后端的开发工作;负责人力技术团队的日常管理,负责招聘和培养初级开发工程师;
组织制定、执行、监督公司人事管理制度
候选人需具备HRBP经验,及搭建工厂的经验
我们的客户是一家业务发展迅猛的医疗大健康企业,随着业务的不断发展,现为下属业务板块寻找资深HR管理人员,对公司中长期目标的达成产生重要影响
负责HR全盘管理,理解业务并驱动业务和赋能;人才吸引和培养:关键岗位的招聘和人才吸引;帮企业成长出腰部和腿部力量;
作为部门的合作伙伴,参与业务战略生成到落地全过程,能够从组织、人才、文化层面识别关键动作,结合业务实际提供个性化解决方案并推动落地执行,促进长短期目标的达成。
负责地产板块的HR全盘
根据公司整体战略发展及人力资源规划,制定并实施公司人才招聘计划
负责对接各部门招聘需求的核对,招聘流程的梳理和优化;
负责建立招聘服务标准及流程体系,通过分析招聘数据,推动业务部门及BP,共同提高招聘质量、效率及体验
年度校招目标200-300人负责雇主品牌战略的制定和实施
PageGroup - 助理猎头顾问(实习岗位也可投递,有转正机会)地点: 北京, 上海, 广州, 深圳, 苏州, 成都掌握自己的职业蓝图,快速发展对话百万年薪高管,成就自我
根据公司发展的需要,分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
根据公司战略发展的需要,分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求
全面负责商学院体系从0至1的搭建,商学院组织架构设计及人员配置,组织领导商学院的日常工作
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