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搭建人才发展体系,实施人才选拔及培训方案和人才梯队建设
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赛道高科技科创版上市C轮阶段。金属网格全球第三。HR一把手全模块管理工作。
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负责建立招聘服务标准及流程体系,通过分析招聘数据,推动业务部门及BP,共同提高招聘质量、效率及体验
年度校招目标200-300人负责雇主品牌战略的制定和实施
根据公司发展的需要,分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
根据公司战略发展的需要,分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求
有猎头/甲方制造业背景英文流利,有从0-1的经验
组织发展建设,人才盘点。
参与公司发展战略,搭建公司培训体系,流程标准化
制药行业同赛道独角兽企业;公司注重人文环境打造,重视员工感受.
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