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1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
全业态覆盖,业务稳健深耕大湾区,具备领导地位
候选人需具备强招聘能力及制造业HRBP经验,有搭建工厂的经验
内部发展空间大灵活创新的工作环境
负责基金公司人力全模块发展,招聘,薪酬绩效,入离转调,员工培训;
薪酬绩效方向的人力资源经理
小而美公司人力资源负责人岗位。
能够梳理出各部门的岗位需求,面试工具,进行面试方法的设计,制定及优化招聘流程和制度。懂结构化面试+行为面试
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组织制定、执行、监督公司人事管理制度
赛道高科技科创版上市C轮阶段。金属网格全球第三。HR一把手全模块管理工作。
候选人需具备HRBP经验,及搭建工厂的经验
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作为关键的人力资源战略业务合作伙伴,与业务领导团队合作,制定和执行关键业务、组织和能力转型增长战略。
全球知名制造业行业NO.1丰厚的福利待遇稳定的发展
根据基金发展计划进行人力资源全盘管理,前期会以招聘为主,人力体系搭建,文化建设
OC企业文化经理/高级经理
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