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汇报创始人,全面负责企业人力资源管理工作。
- 公司业务持续迅猛扩张过程中求变求业务力敏捷度的提升,而现阶段组织能力没跟上,人力升级公司业务持续迅猛扩张过程中求变求业务力敏捷度的提升,而现阶段组织能力没跟上,人力升级,流程优化流程优化,绩效优化绩效优化,员工满意度员工满意度,文化传承都需要加强。文化传承都需要加强。- 负责带领人力资源团队支持全国跨城市2000名员工, 包括:销售,中后台运营部门,研发,质量,售后服务,生产等。
细分赛道行业佼佼者/营收过百亿赛道好上市公司
擅长企业发展阶段面临的痛点,整合资源。熟悉薪酬绩效及管理。酒店行业或连锁retail行业,或者教育行业背景年轻有潜力
超前沿的行业视角,涉及国家重点开发项目
深入了解公司的业务战略,协助总经理及高管团队制定组织策略;与部门负责人一起打造匹配的组织能力和人才梯队支持公司的持续发展
作为企业人力资源总监,全面负责人力工作,直接汇报给企业CEO。
人资资源全盘管理,重点在组织与人才发展、薪酬与员工关系方面
作为企业的人力负责人,全面负责人力资源岗位内容。
作为企业HRD,全面负责人力资源工作。
全面统筹规划子公司的人力资源战略,组织现阶段人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求;
人力资源总监,汇报CEO
负责全面规划和指导公司人力资源管理工作,确保公司人力资源战略与业务发展目标相一致。制定和执行人力资源政策、招聘和选拔优秀人才、培训和发展员工潜力、绩效管理和薪酬福利设计等多方面的工作职责。
负责公司全球范围内的人力资源管理和战略规划,以支持公司的整体发展和运营需要。该职位要求在人力资源领域具备深厚的专业知识、管理技能和战略眼光,能够制定和执行关键的人力资源策略,以确保公司拥有和培养高素质的人力资源队伍。
作为HRD,全权负责全校的人力资源工作,包括招聘、薪酬和绩效管理等
HRD
大型半导体产业集团公司,拥有多家海外子公司
集团人力资源一把手
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
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