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作为人力资源副总裁,负责管理事业部的人力工作,赋能业务发展。
作为HR Head统筹HR内部团队管理,赋能业务,疏通企业流程与制度。
全面负责公司人力行政团队管理;为公司快速发展阶段快速吸引人才搭建团队;
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作为人力资源总监,全面统筹规划人力资源开发及战略管理
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As a strategic partner to work with Department Heads to build talent pool and develop people for achieving Company¡¯s success together strategically.
全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略
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作为组织发展负责人,全权负责集团组织变革项目,推动业务发展。
作为HRBP,了解公司业务发展战略,为业务部门提供人才规划、人才盘点、HR项目及关键制度落地等多方面支持,赋能业务部门发展。
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